Работа вне офиса как называется: что это такое, как понять, что значит, что представляет собой график, что значит работать удаленно, как называется деятельность на расстоянии, вне офиса, на дому — отдаленное место

Гибкий график труда и удаленная работа

Сегодня все больше компаний, следуя пожеланиям своих сотрудников, предоставляют им возможность работать по гибкому графику или удаленно. В каких случаях это решение оправданно? И с какими сложностями предстоит столкнуться?

Можно ли установить для сотрудника гибкий график или дать ему возможность трудиться вне офиса, зависит прежде всего от того, насколько тесно его работа связана с ресурсами, которые могут быть доступны только в офисе. Слово «ресурсы» в данном случае мы используем в самом широком смысле — начиная от клиентских запросов и заканчивая средствами производства.

Скажем, если фирма продает свои товары только в магазине, то постоянное присутствие там торгового персонала необходимо. А если организация имеет дело с личными продажами, то продавец может появляться в офисе один-два раза в месяц — для того, чтобы обсудить с руководителем план работы, сдать отчет и забрать товар. То есть многое зависит от того, нужно ли сотруднику постоянно поддерживать личный контакт с коллегами или клиентами.

Условно можно разделить сотрудников на два типа. Для первого важно присутствие в офисе или на заводе в рабочие часы: ему нужно производить продукцию на станках, которые не могут быть никуда транспортированы; отвечать на звонки клиентов; иметь доступ ко всем необходимым базам данных и другой информации на рабочем компьютере, запасам на складе.

К этому типу обычно относится производственный персонал, службы поддержки клиентов, специалисты отдела продаж, менеджеры проектов, сотрудники департаментов по работе с клиентами. Они должны находиться на рабочем месте столько времени, сколько нужно для выполнения производственного плана или сколько они нужны (возможно, даже круглосуточно — тогда необходимо организовать работу в несколько смен).

Для специалистов второго типа не так критично нахождение на рабочем месте с 9 утра до 6 вечера. Из-за их отсутствия не остановится производство, не прекратятся продажи и не затормозится работа других сотрудников. К таким профессиям можно отнести программирование, дизайн, переводы, рерайтинг или копирайт, и даже бухгалтерские услуги, когда речь идет об обработке документов и подготовке отчетности.

То есть все те специальности, для которых важен результат деятельности, а не сам процесс. Кроме того, ряд творческих профессий в принципе не подразумевает фиксированный график. Например, журналисту зачастую незачем весь день проводить в редакции: достаточно раз в неделю побывать на редакционном собрании — «летучке», а в течение остальных дней самостоятельно распределять свое рабочее время.

Многие специалисты внутренних подразделений компании также не должны постоянно присутствовать в офисе, чтобы успешно справляться со своими обязанностями — достаточно того, что сотрудник постоянно отвечает на телефонные звонки и реагирует на письма. Однако если его деятельность подразумевает хотя бы частичное взаимодействие с другими работниками, то необходимо договориться о том, что в какие-то часы данный сотрудник постоянно будет находиться в офисе, чтобы с ним можно было встретиться лично. Например, часть компаний вводит для своего персонала «присутственные часы» с 11:00 до 16:00 или с 12:00 до 17:00. В этом промежутке все сотрудники находятся в офисе, на это время назначают все встречи и совещания. При этом работники могут начинать рабочий день в удобное для них время с 8 до 11 утра и заканчивать его, соответственно, с 17 до 20 часов в зависимости от того, когда они пришли в офис. Такой график очень удобен для специалистов отдела маркетинга, PR, продаж, особенно в том случае, если компания работает в сфере B2B, где не нужно стоять за прилавком.

Примечание. Руководителям, которые в силу специфики своей работы часто вынуждены задерживаться в офисе, устанавливают ненормированный рабочий день. Часто компания идет им навстречу и, учитывая то, что накануне человек оставался в офисе допоздна, позволяет в другие дни приходить чуть позже, если это позволяет его загрузка.

Техническое оснащение

На сегодняшний день существуют средства удаленной работы, которые можно использовать, если сотрудник находится в командировке, задерживается по каким-то причинам, заболел, но не хочет выпадать из рабочего процесса — современные средства связи помогают ему не потерять в заработке.

Практически все компании имеют веб-доступ к корпоративной почте или специальные решения для мобильной почты. Широко распространена практика создания корпоративных порталов, где хранится общая информация. Они могут быть интегрированы с системами электронного документооборота, а также средствами для совместной работы. С помощью таких порталов сотрудник в любой точке мира может получить доступ к нужной информации, назначить встречу с коллегой или забронировать переговорную, создать и отредактировать документ, а также обсудить его с другими работниками предприятия.

Чтобы эффективно управлять сотрудниками с гибким графиком, применяют системы контроля рабочего времени. Как правило, в компании устанавливают порядок, по которому они могут приходить и уходить с работы в любое время, однако обязаны отработать не менее 40 часов в неделю. На входе в помещения компании устанавливают электронные замки, которые открываются только в том случае, если к ним прикладывают электронную карточку. Они и фиксируют время входа и выхода: информация поступает в общую систему, формирующую отчеты о пребывании сотрудника на рабочем месте. В конце месяца этот отчет, или табель рабочего времени, просматривает руководитель отдела и утверждает его. И на основании этого документа производится оплата рабочих дней сотрудника.

Несколько сложнее обстоит дело с контролем персонала, работающего удаленно, но и здесь на помощь приходят технологии на основе GPS-навигации. Для сотрудников, которые работают за компьютером, можно использовать программы, отслеживающие изменения, которые происходят на экране. Скажем, если изображение на мониторе остается неподвижным в течение 15 минут, то начиная с шестнадцатой минуты система фиксирует простой, и дальнейшее рабочее время сотруднику не засчитывается.

Примечание. В Трудовом кодексе нет четкого понятия «удаленная работа». Зато есть понятие «надомник». Оно подразумевает выполнение работы на дому с использованием инструментов или механизмов работодателя, однако допускается и приобретение их за свой счет. Кроме того, согласно трудовому законодательству у сотрудника существует возможность привлечения к работе членов семьи.

Оформляем трудовой договор

В трудовом договоре обязательно указывают место работы специалиста — его домашний адрес. Непременным условием заключения трудового договора является указание в нем графика работы. Многое зависит от специфики выполняемой работы. Допустим, что работник ведет бухучет для клиента, значит, график у него будет зависеть от заказчика.

Если же оплата труда связана с результатом, то можно написать: «работнику устанавливается график работы 8 часов в день, 5 дней в неделю». Возможны также иные комбинации, но тут уже можно говорить о гибком графике работы. Все зависит от конкретной ситуации.

Все договоренности с сотрудником должны фиксироваться письменно, так как в случае любого нарушения с одной из сторон устные соглашения не будут иметь юридической силы.

В целом оформление по трудовому договору «дистанционщика» практически ничем не отличается от оформления обычного сотрудника. За исключением того, что он в день приема на работу обязан представить трудовую книжку в отдел кадров, а если живет далеко и не может приехать в компанию должен выслать документ по почте.

Существует ряд особенностей при оплате труда удаленного работника. Если мы говорим о сдельной работе, когда сотрудник у себя дома производит определенную продукцию, то труд оплачивают по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию.

Если же он работает удаленно, но график работы расписан от и до, то оплата будет произведена пропорционально отработанному времени.

Примечание. При расторжении трудового договора в ситуации с удаленной работой существует ряд особенностей. В случае, если в договоре не указан график работы, то уволить за прогул будет невозможно. Есть своя специфика и для сотрудников с ненормированным рабочим днем: им полагается три дополнительных дня к ежегодному отпуску.

Плюсы и минусы нестандартного графика

Плюсов у гибкого графика и удаленной работы немало. Для компании это, прежде всего, означает сокращение расходов на организацию и содержание рабочего места сотрудника.

Немаловажный фактор — повышение лояльности сотрудников: часто родителям необходимо с утра отводить детей в садик и школу, а вечером забирать пораньше, посещать медицинские учреждения или фитнес-центры. Компания, которая идет навстречу своим работникам и подстраивается под их нужды, всегда выше котируется на рынке труда.

У предприятия появляется возможность выстроить график так, чтобы использовать труд своих специалистов максимально эффективно. Если человек по природе «жаворонок», то приходя на работу к 10, он теряет два-три самых продуктивных часа своего рабочего времени. И наоборот — бесполезно ожидать трудовых порывов от «сов», которые вынуждены прибывать в офис к 9 утра.

Для сотрудников снижаются затраты на питание и транспорт, уменьшается время, которое они тратят на дорогу до офиса. У специалистов появляется возможность самостоятельно управлять своим временем, а это дополнительная мотивация для них. На макроуровне картина также выглядит очень радужно: разгружаются дороги города и общественный транспорт.

Среди минусов удаленной работы — проблемы с контролем таких сотрудников. Если фирма платит за процесс, а не за результат, и для данной отрасли не существует четких нормативов труда (например, очень сложно определить, сколько часов должен потратить PR-менеджер на установление контактов с журналистами), то объективно оценить работу такого специалиста будет очень сложно. Скажем, программист может решить какую-то задачу за пятнадцать минут, а может и за два часа. Как определить, работал ли он все это время, или только выставил счет заказчику за эти два часа.

Кроме того, нужно учитывать, что при работе с персоналом, который находится вне офиса или пользуется гибким графиком, от руководителя потребуются хорошие навыки планирования ресурсов и рабочего времени; перестроить работу сотрудников в случае какого-то форс-мажора или ошибки в планировании будет сложно любому руководителю. Разумеется, этот фактор можно считать как минусом, так и плюсом — в случае, если корпоративная культура компании подразумевает грамотное проектное управление.

Готов ли сотрудник к удаленке?

Если гибкий график поддается определенному контролю, то текущую работу удаленных сотрудников контролировать практически невозможно. Поэтому специалисту, который трудится у себя дома, необходимы жесткий самоконтроль и способность не отвлекаться на внешние раздражители. Перевоспитать неорганизованного сотрудника невозможно, поэтому необходимо изначально выбирать для удаленки ответственных людей, самостоятельно выстраивающих свои трудовые будни.

Предрасположенность к нестандартному графику, конечно же, можно определить уже на этапе собеседования. Судить о возможностях сотрудника можно на основании психологического портрета соискателя и по его предыдущему опыту работы. Важно понять, как он привык трудиться, насколько самостоятелен в принятии решений, способен ли выдавать качественный результат без дополнительных вложений и обучения. Нужно понять, почему человек предпочитает удаленную работу, выявить его бытовые мотивации хорошо работать, даже оставаясь на дистанции. Начать нелишне с вопроса: какие он видит положительные и отрицательные стороны в нестандартном графике?

Для новичка работа дома почти всегда выглядит подарком судьбы, но ведь это специфическая форма занятости: человек мало куда выходит, меньше общается с окружающими. Развиваться в профессиональном плане ему тоже сложнее. Все это следует обсудить на собеседовании и посмотреть на реакцию кандидата. Наблюдая, можно сделать выводы не только о готовности работать удаленно, но и вообще о стремлении человека к профессиональному росту.

Полную версию статьи вы можете прочитать в журнале «Актуальная бухгалтерия», N10, октябрь 2012 г, система «Гарант эксперт»

 

Удаленка vs офис. Когда все начнут работать «из дома»?

В начале февраля китайским властям пришлось продлить традиционные новогодние каникулы. Когда и они все-таки закончились, некоторые крупные предприятия все равно остались закрытыми, а офисным сотрудникам рекомендовали поработать из дома. В агентстве Bloomberg даже назвали это «крупнейшим в мире экспериментом по удаленной работе». А виной всему — вспышка коронавируса 2019-nCoV и вызываемая им пневмония Covid-19, которые не сходят с первых полос уже по меньшей мере месяц. Хотя последствия этого внезапного потрясения для мира в целом и Китая в частности еще предстоит подвести, эксперты уже уверены — оно обойдется дороже, чем распространение тяжелого острого респираторного синдрома (ТОРС), известного больше как атипичная пневмония, в 2002–2003 годах. А последний, по разным оценкам, стоил мировой экономике не меньше $40 млрд.

Читайте также

Почему мы ловим каждую новость о коронавирусе из Китая? Хотя они в основном того не стоят

В обзоре прогнозов потребительских трендов на 2020 год мы писали, что во времена политической, экономической и личной неопределенности люди предпочитают укрываться в своих домах и работать тоже оттуда. В результате «домоседы» стимулируют рост в онлайн-торговле, сфере доставки еды и продуктов. Но едва ли жители Китая сейчас действительно «предпочитают» не ездить в офисы — для них это вынужденная мера. Да и вряд ли компании, подсчитывая потери от снижения экономической активности, будут анализировать, насколько эффективно работали их сотрудники в этой ситуации.

Китайский коронавирус — это все же форс-мажор. А вообще, какое будущее ждет формат удаленной работы?

Не все то фриланс, что удаленка

Фриланс, удаленная занятость и даже аутсорс — все три термина так или иначе связаны с работой, которую человек выполняет, как правило, отсутствуя в офисе компании, для которой эта работа предназначена. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова напомнила важные нюансы.

© Roman Samborskyi/ Shutterstock/ FOTODOM

• Под фрилансом принято понимать работу или услуги, которые частное лицо выполняет по поручению или заказу другого человека или компании. Обычно это какая-то краткосрочная задача, которая возникает при создании одного проекта.
• Удаленная работа — когда работодатель разрешает штатному сотруднику не посещать офис. Но работник все равно занимает определенную должность, связан трудовым договором, получает зарплату и подчиняется начальству.
• А есть еще аутсорс. Про него говорят, когда компания отдает весь или часть бизнес–процесса исполнять фрилансеру или другой организации. При этом сотрудники последней, кстати, вполне могут работать в стандартном офисном режиме. Это может быть как долгосрочный формат сотрудничества, так и краткосрочный.

Популярность удаленного формата работы растет, но медленно

Не считая нескольких заметных случаев, когда компании отказались от практики удаленной работы, статистика показывает, что число дистанционных работников растет как во всем мире, так и в отдельных странах. Так, опрос американского института общественного мнения Gallup в 2016 году показал, что 43% трудоустроенных американцев хотя бы иногда работают удаленно. В 2012 году их было 39%. При этом, по данным американских властей, в 2017 году для 5,2% работающих граждан (примерно 8 млн человек), удаленная занятость была постоянным форматом работы.

Читайте также

Опрос: почти треть россиян хотят получать зарплату и при этом не работать

Всего в 2019 году так или иначе не из офиса работали около 29% работников по всему миру, еще 28% могли бы — их работодатель разрешал это — но предпочли все-таки ездить, оставшиеся 43% рассказали, что их руководство просто не дает такой возможности.

Кроме того, пользуются удобством удаленной работы в основном люди с высшим образованием. Регулярное исследование Бюро трудовой статистики США показывает, что те, кто закончил колледж и получили степень бакалавра или выше, работают «из дома» чаще тех, у кого нет вузовского диплома.

© 4 PM production/ Shutterstock/ FOTODOM

В России многие работники тоже хотели бы покинуть привычные офисы. По наблюдениям специалистов HeadHunter, большинство офисных сотрудников (85%) рассматривают в будущем такую возможность: 23% опрошенных планируют работать на фрилансе, еще 62% — удаленно, но в штате организации. При этом увеличить число удаленных сотрудников планирует каждая десятая фирма. Сейчас же совсем с ними не работает только 34% отечественных компаний, и чаще всего они — из регионов.

Интеллектуальная работа дает больше географической свободы

Смогут ли все работать удаленно? Спойлер: конечно, нет. В первую очередь такой формат доступен для специалистов, занятых интеллектуальной деятельностью.

Читайте также

Больше не значит лучше. Чем опасны трудоголизм и переработки?

Есть две профессиональные области, в которых удаленная работа лидирует по сравнению с традиционным, рассказала Мария Игнатова. Это маркетинг, реклама и PR, а также искусство, развлечения и массмедиа — по 56% и 55% опрошенных, занятых в этих сферах, ответили, что работают удаленно в том или ином формате. На третьем месте по распространенности удаленки — юристы, на четвертом — представители сферы «IT, интернет и телеком». При этом именно штатных сотрудников на удаленном формате больше всего в маркетинге, рекламе и IT.

Конечно, остаются и отрасли, которые физически не могут позволить отпускать работников на удаленку. Для начала это все, что связано с обслуживанием людей. Хотя роботы уже доставляют посылки, подают еду в ресторанах или помогают покупателям находить товары в магазинах, это пока еще разовые случаи. На производстве, несмотря на заметные темпы роботизации, станки пока тоже не могут обойтись без человеческого присмотра — до популярной в научной фантастике концепции «машины производят новые машины» технологиям еще предстоит дорасти. Это же можно сказать и о сельском хозяйстве.

© mrmohock/ Shutterstock/ FOTODOM

В компании «Вымпелком» (бренд «Билайн») воспользоваться возможностями удаленной работы могут сотрудники разных подразделений: финансы, маркетинг, продажи, HR, IT и другие, — и самых разных уровней, от специалистов до руководителей, рассказали в пресс–службе. С 2016 года организация запустила проект BeeFREE — по переводу сотрудников на частичную удаленную работу по несколько дней в неделю. Сейчас в таком режиме работают 65% штата (более 6 тыс. человек). Но, естественно, в удаленном формате не могут работать офисы продаж, а также сотрудники, имеющие дело с бумажным документооборотом. Плюс есть еще внутренний кадровый документооборот и взаимодействие с сотрудниками — эти функции также подразумевают, что некоторые HR должны находиться в офисе 100% времени.

Плюсы и минусы: и тех и других немало

Да и смотреть на них нужно с двух сторон — работника и работодателя.

Читайте также

Как пройти собеседование и получить работу. Советы рекрутеров

Среди первых безусловным преимуществом оказалась возможность самостоятельно распределять свое рабочее время — ее отметили 79% опрошенных HeadHunter. Еще один очевидный плюс удаленной работы — не нужно тратить время на поездки до офиса. Это экономит время, силы и деньги. И этот ответ занял второе место по популярности (75%), на третьем и четвертом — возможность работать из другого региона или даже страны, а также возможность совмещать несколько работ (по 64% и 47% соответственно). Совсем не видят плюсов в удаленной работе только 2% респондентов.

При этом на Западе специалисты готовы даже пожертвовать зарплатой и получать на 8% меньше только ради дистанционной занятости.

Впрочем, отказ от присутствия в офисе далеко не всегда означает отказ и от жесткого графика. Как правило, команды все-таки устанавливают какие-то фиксированные точки — планерки, созвоны, совещания по скайпу и даже периодические живые встречи.

© Roman Samborskyi/ Shutterstock/ FOTODOM

В числе минусов чаще всего россияне называют отсутствие живого общения вообще и по рабочим вопросам в частности. На это пожаловались 43% респондентов. Ограниченным карьерным и профессиональным ростом недовольны 35%, а отвлекающими от работы бытовыми факторами 34%. При этом 44%, наоборот, отмечают, что на удаленке никто не мешает работать, и это плюс. Так что все, очевидно, упирается в организацию рабочего процесса.

В «Билайне» на практике определили, что работа один — три дня в неделю вне офиса — оптимально, чтобы не потерять контакт с командой. По опросам самой компании, сотрудники оценили удаленную работу за возможность уделять больше времени семьям, спорту и хобби, собственному обучению и развитию, и даже просто сну.

Дистанционные работники экономят деньги компаний?

Работодателям готовность перейти на удаленку помогает расширить географию поиска сотрудников. Это может быть как минимум дешевле, но главное здесь, конечно, найти максимально подходящего работника, подчеркивает основатель сервиса Superjob Алексей Захаров. По его мнению, экономический эффект в виде меньших трат на зарплату регионального подчиненного или экономия на аренде помещений и покупке канцелярской мелочи должны быть скорее бонусом, но не главной целью перехода на удаленку.

Читайте также

Все легко, но есть нюансы. Первые самозанятые поделились опытом работы

Впрочем, даже экономия на помещении уже может оказаться значительной. В «Билайне» подсчитали, что на конец 2018 года, когда проект окончательно вписали в операционную деятельность компании, он принес 25-процентное снижение затрат на аренду и обслуживание административных офисов и 24% экономии площадей.

Основатели издательства «Манн, Иванов и Фербер» (МИФ) предпочли начать бизнес сразу в режиме удаленки. Роль тогда сыграли два фактора: образ жизни и экономия. «Это был стартап, трое основателей работали «фултайм» или вели свои проекты. На второй год, когда бизнес начал набирать силу, Михаил Иванов ушел с основной работы, чтобы сфокусироваться на МИФе, и выбрал комфортный для себя режим. Зачем снимать офис, если он не обязателен?» — рассказывает партнер и содиректор Артем Степанов. По его словам, детально экономическую выгоду от удаленного формата в издательстве не анализировали, но если считать только один показатель — аренду, все довольно очевидно. В организации работает 210 сотрудников. Если умножить это число на 4,5 м² (норма площади на человека для работы на месте с плоскими компьютерными экранами, по СанПиН), то получается 945 м². Сейчас у издательства есть офис около 200 м², это всего 21% затрат от суммы, которую пришлось бы отдавать за большое помещение на всех сотрудников.

© mirtmirt/ Sutterstock/ FOTODOM

Зачем вообще заводить офис, если начинали без него? Он понадобился из-за возникшего бардака в учете: «Мы потеряли кучу документов, работая полностью удаленно, и поняли, что физическая точка все же нужна», — объяснил Артем Степанов. При этом в МИФе, наоборот, пожаловались, что нанимать людей на непривычный формат работы оказалось сложно: не все соискатели были морально готовы.

Читайте также

Выпуск 8: Как получить максимальную зарплату?

Не всегда к удаленным сотрудникам готовы и сами работодатели. На рынке достаточно примеров, когда у руководства не получалось организовать сотрудников, и в итоге те воспринимали работу из дома как оплачиваемые выходные. И благой эксперимент приходилось сворачивать. Чтобы этого избежать, требуется правильно организовать работу штата, контроль задач и коммуникации. Нужно внимательно следить, что все участники процесса получают исчерпывающую информацию и никого не забывают в обсуждении. Отсюда, кстати, нередко вытекают сложности включения нового сотрудника.

Мария Игнатова обратила внимание, что многое зависит от специфики работы. Там, где командам требуется быстро слаженно реагировать, нужна возможность общаться голосом, видеть эмоции, мимику и жесты собеседника.

В МИФе, в свою очередь, рассказали, что при организации рабочего процесса опираются на профессионализм и ответственность сотрудников. «С первого дня они получают свободу действий. У сотрудников есть цели на личном и командном уровне, которые они формулируют вместе с руководителем. А вот как прийти к этим целям, что сделать для этого — решают сами. Мы ожидаем, что каждый сотрудник сделает максимум, чтобы получить высокий результат. Поэтому избегаем микроменеджмента и излишнего контроля. И, само собой, никаких тайм-трекеров и программ для слежения за компьютерами сотрудников», — объяснила руководитель проектов организационного развития Александра Шляхова. Что касается организации, то в издательстве на себе опробовали цикл Деминга, или PDCA (Plan-Do-Check-Act, планирование — реализация — анализ — корректировка — и так по кругу).

Эффективные работники — в пижаме и тапочках

Читайте также

Эмоциональное выгорание. Чем оно опасно, кому грозит и как с ним бороться

Руководители нередко беспокоятся, что сложный менеджмент удаленного формата и расслабленная атмосфера вне офиса грозит снижением производительности. Однако часто упоминаемый в СМИ эксперимент китайского туристического агентства Ctrip, проведенный в 2013 году, говорит об обратном. Компания тогда случайным образом разделила сотрудников кол-центра на две группы — одни остались работать в офисе, другие отправились по домам. Через девять месяцев эффективность вторых выросла на 13%. Они также рассказали, что их отношение к работе улучшилось, а уровень усталости снизился.

Но и негативные стороны тоже были — уменьшилась взаимосвязь между производительностью и карьерным ростом. То есть работать они могли лучше офисных коллег, но повышали как раз вторых. Вероятно, это связано с тем, что, не видя сотрудников перед глазами на постоянной основе, руководство не полностью осознает их вклад, если нет конкретных технических показателей. Да и сказывается отсутствие все того же живого общения. Кроме того, повышение могло означать возвращение в офис, на что не все готовы были пойти. И все-таки, когда компания обнародовала результаты эксперимента и предложила всем сотрудникам фирмы выбирать, где работать, больше половины выбрали удаленку. Что увеличило прибыль от программы почти в два раза — до 22%.

Удаленка удобна, пока у бизнеса все хорошо…

Читайте также

Если шеф — монстр. Что такое «враждебное» поведение руководителя и как с ним жить

Однако компаниям оказывается не до ее настройки, когда им приходится бороться за место на рынке. Так, из крупных игроков в 2013 году Yahoo!, а в 2017 году IBM свернули свои массовые программы удаленной работы.

Второй случай довольно сильно впечатлил отрасль, так как компания — один из пионеров этого направления и, кстати, помогает настраивать удаленку другим организациям. Руководство обосновало это желанием вернуть командный дух и улучшить качество внутрикорпоративной коммуникации. Тогдашний директор IBM по маркетингу Мишель Пелузо объясняла, что, «когда команда работает плечом к плечу, она становится сильнее, эффективнее и креативнее, а также получает больше удовольствия от работы». Хотя на самом деле возврат сотрудников с удаленки — это только одна из мер, которые были призваны изменить бизнес в погоне за более успешными конкурентами на фоне финансовых неудач и падения спроса на их сервисы.

Так когда же все начнут работать «из дома»?

Конечно, компании должны самостоятельно решать, подходит им удаленный формат или нет. Но очевидно, что такая возможность становится все большим конкурентным преимуществом на рынке. В «Билайне», по данным опросов в 2019 году, 76% сотрудников заявили, что программа BeeFREE повлияла на их выбор работодателя.

© 4 PM production/ Shutterstock/ FOTODOM

Но даже в среднесрочной перспективе, если оценивать весь рынок труда, число офисных работников все равно будет перевешивать количество их дистанционных коллег, уверены в HeadHunter. Тем не менее проникновение фриланса или формата удаленной работы в отдельные сферы или бизнес-процессы будет все выше. И все больше компаний уже внедряют гибкий формат работы для своих сотрудников, сочетающий и офисную работу, и так называемый home office (домашний офис). Конкретное место выполнения работы отходит на второй план, важность имеет только эффективность и ее оценка.

Арина Раксина 

Определение удаленной работы — глоссарий Gartner по информационным технологиям

Определение удаленной работы — глоссарий Gartner по информационным технологиям

• Клиент Gartner? Журнал
  в для персонализированных результатов поиска.

Нажимая кнопку «», вы соглашаетесь с

Условия использования Gartner

и

Политика конфиденциальности.

Информационные технологии

Глоссарий Gartner

Глоссарий информационных технологий

р

Удаленная работа

Удаленная работа (также известная как работа на дому [WFH] или удаленная работа) — это тип гибкого рабочего графика, который позволяет сотруднику работать удаленно за пределами корпоративных офисов. Для сотрудников, которые могут выполнять работу вне офиса, такая схема может помочь обеспечить баланс между работой и личной жизнью, доступ к карьерным возможностям или сократить расходы на поездки. Преимущества для компании включают повышение удовлетворенности и удержания сотрудников, повышение производительности и снижение затрат на физические ресурсы. Удаленная работа может быть временной или постоянной, частичной или полной, периодической или частой. Для удаленной работы требуются политики, регулирующие использование оборудования, сетевую безопасность и ожидаемую производительность.

Создайте высокоэффективную рабочую силу в постоянно меняющейся среде и откройте для себя будущее работы.

Рекомендуемый контент для вас

Проницательность

На виду

Используйте искусственный интеллект для увеличения доходов вашего бизнеса

Используйте искусственный интеллект для увеличения доходов вашего бизнеса

Прочитай сейчас

Артикул

Статья

См.

основные результаты опроса совета директоров Gartner за 2023 г.

См. основные результаты опроса совета директоров Gartner за 2023 г.

Прочитай сейчас

После цифровых технологий: от финансового безумия к продуктивности

После цифровых технологий: от финансового безумия к продуктивности

Прочитай сейчас

История успеха клиентов

История успеха клиента

Использование данных и аналитики для продвижения достижений в борьбе с болезнями

Использование данных и аналитики для продвижения достижений в борьбе с болезнями

Прочитай сейчас

История успеха клиентов

История успеха клиента

Понимание рыночной информации на новом уровне

Понимание рыночной информации на новом уровне

Прочитай сейчас

История успеха клиентов

История успеха клиента

Повышение качества обмена сообщениями для выхода на новые рынки

Повышение качества обмена сообщениями для выхода на новые рынки

Прочитай сейчас

Проницательность

На виду

Используйте искусственный интеллект для увеличения доходов вашего бизнеса

Используйте искусственный интеллект для увеличения доходов вашего бизнеса

Прочитай сейчас

Извините, нет данных, соответствующих вашим критериям. Уточните фильтры для отображения данных.

Опыт конференций по информационным технологиям

Присоединяйтесь к своим коллегам, чтобы раскрыть последние идеи на конференциях Gartner.

Посмотреть конференции

Подпишитесь на последние идеи, доставленные прямо на ваш почтовый ящик

Рабочий EmailPerson Тип

Нажимая кнопку «Продолжить», вы соглашаетесь с

Условия использования Gartner

и

Политика конфиденциальности.

Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с

Условия использования Gartner

и

Политика конфиденциальности.

Нажимая кнопку «», вы соглашаетесь с

Условия использования Gartner

и

Политика конфиденциальности.

50 профессий, не требующих работы в офисе

По мере того, как мир становится все более цифровым, вся структура профессиональной среды начинает меняться. Десять лет назад жесткая культура с девяти до пяти была нормой. Термин «офис» автоматически означал пространство вне дома.

Однако сегодня под офисом может подразумеваться ваша тумбочка, любимая кофейня или арендованная комната в другом городе. Проще говоря, ваш офис находится там, где вы хотите, если у вас есть инструменты, необходимые для эффективной работы.

Аналитики отмечают растущую тенденцию к удаленной работе во всем мире. Отчет Гэллапа за 2015 год показал, что процент «работающих на дому» или людей, которые работали из дома, подскочил на добрых 30 процентов по сравнению с прошлым десятилетием только в самих Соединенных Штатах. В том же отчете был проведен опрос, в ходе которого 56% респондентов считают, что те, кто работает удаленно, так же продуктивны, как и те, кто работает в офисе. С другой стороны, 24% заявили, что удаленные работники более продуктивны, а 18% считают, что они менее продуктивны.

Изображение : Shutterstock

Причина такого значительного роста удаленной работы, возможно, связана с революционными технологическими достижениями, произошедшими во всем мире за последнее десятилетие, которые дали людям свободу работать из любого места.

Согласно отчету New York Times, люди, желающие войти в состав рабочей силы, теперь предпочитают рабочие места, которые позволяют время от времени работать удаленно, вместо тех, которые продолжают работать по фиксированному графику. В нем также говорится, что сотрудники, которые работают из дома, твердо верят, что гибкий график поможет сократить постоянно увеличивающийся разрыв в оплате труда, который преследует профессиональный мир с незапамятных времен.

«Сотрудники подталкивают компании к отказу от давно установленных структур и политик, которые традиционно влияли на их рабочий день», — говорится в сообщении.

В то время как эти цифры сосредоточены именно на том проценте профессионалов, которые решили отказаться от «офисной культуры» и работать удаленно, есть и другие, чей ежедневный рабочий маршрут вообще не требует использования офиса. Эти специалисты проводят большую часть своей недели в полевых условиях (используется обычно) и, таким образом, могут легко выполнять свои обязанности, не нуждаясь в принадлежащем компании столе, кабине или рабочем месте.

На заметку, для тех из вас, кто ищет работу, не связанную с ежедневными беготнями в офис, вот несколько вариантов, которые вы можете рассмотреть.

Внештатное письмо, возможно, является одним из самых прибыльных вариантов для тех, кто хочет зарабатывать деньги, не тратя все свое время на черновую работу в офисе. Сегодня такие сайты, как freelancer.com и elance. com, предоставляют простые способы получить работу фрилансера. Отдельные лица и организации со всего мира могут связаться с вами по поводу проектов, которые соответствуют вашему профилю. Самое приятное в этом то, что в большинстве случаев детали проекта, включая сумму, которую вам за него заплатят, обычно предоставляются заранее, что помогает вам решить, стоит ли это вашего времени и усилий. Вы можете увеличить свой ежемесячный доход, взяв несколько проектов из одного или разных источников, что настоятельно рекомендуется, учитывая достаточную денежную компенсацию и опыт, который вы можете получить.

Аффилированный писатель

Сегодня это довольно обычная практика среди цифровых медиа-домов. Как писатель для компании, вы можете заключить соглашение с последней, которое позволяет вам выполнять свою работу из дома или в другом месте, получая при этом преимущества штатного сотрудника. Это поможет не только увеличить количество продуктивных часов вместо тех, которые вы тратите на поездки, но и убережет вас от расходов на поездки. В сочетании с этим, тот факт, что вы не будете отвлекаться на офисное рабочее место и, таким образом, сможете работать в течение длительного времени, является дополнительным бонусом.

Редактор/рецензент

По мере того, как все больше и больше компаний публикуют онлайн-контент, чтобы стать вирусным, потребность в корректуре и безупречных копиях возросла в четыре раза. В результате сегодня на онлайн-рынке высок спрос на редакторов и рецензентов. Будь то внештатный сотрудник или аффилированная компания, работающая полный рабочий день, это еще одна перспективная позиция с растущим потенциалом и возможностями.

Менеджер по маркетингу

В то время как большинство компаний имеют свои собственные отделы продаж и маркетинга, многие небольшие организации передают свою работу на аутсорсинг независимым менеджерам по маркетингу. Как беспристрастные люди с всесторонним представлением о рынке в целом, опытные менеджеры по маркетингу ценны для их роста. В то же время наем на проектной основе является беспроигрышным для обеих сторон, учитывая, что это будет стоить меньше, чем наем штатного менеджера по маркетингу, и в то же время принесет вам следующую зарплату.

Владелец канала YouTube

Доступ, который Интернет дает нам сегодня, может служить самой основой нашей карьеры. Сегодня люди, которые эффективно управляют своими собственными каналами YouTube, приобрели статус почти знаменитостей. Такие имена, как Superwoman (Лили Сингх) и AIB, хорошо известны среди активных интернет-пользователей из-за их умного брендинга и маркетинга с использованием этой ведущей платформы и ее бесконечных возможностей. Чтобы узнать, как заработать на своем канале YouTube, нажмите здесь.

Консультант по здравоохранению

Медицинские организации всегда ищут управленческих аналитиков, которые могут дать им отзыв о том, как улучшить их существующие структуры. Как человек, стремящийся занять этот пост, вы должны активно следить за прибылью организации, а также за уровнем ее эффективности и предлагать им новые меры для реализации, чтобы получить больше цифр и повысить ценность бренда в долгосрочной перспективе. .

Рекрутер

Охота за головами — серьезный бизнес. По иронии судьбы, те, кто набирает новые таланты для организации, не обязательно должны быть частью компании. Компании начали обращаться к независимым менеджерам по подбору персонала на основе ценности своего бренда, чтобы отслеживать потенциальных кандидатов для своих компаний.

Ведение блога

Ведение блога — еще одна рекомендуемая и плодотворная перспектива для тех, кто хочет работать удаленно. Чтобы вести успешный блог в Интернете, все, что вам нужно, это компьютер и быстрое подключение к Интернету. Некоторые из самых успешных контент-компаний сегодня, такие как Mashable и Gizmodo, функционируют как блог-сайты, которые могут похвастаться огромным охватом по всей стране.

Графический дизайнер-фрилансер

Среди графических дизайнеров распространена шутка, что они получают самую большую зарплату, когда работают из дома. Проще говоря, когда графические дизайнеры связаны с компанией, есть вероятность, что их контракты не позволят им браться за какие-либо проекты за пределами этой компании. Тем не менее, графические дизайнеры-фрилансеры могут брать на себя столько проектов, сколько захотят, и работать удаленно, имея время, которое можно инвестировать в то же самое.

Маркетолог в социальных сетях

Единственными физическими инструментами, необходимыми для этой работы, являются компьютер и маршрутизатор Wi-Fi. Компании по всему миру осознали быстро растущую важность и влияние социальных сетей, и в результате большинство из них даже наняли целую команду социальных сетей для продвижения своего бизнеса в Интернете. Отслеживая меняющиеся тенденции, время наиболее активной пользовательской базы и анализируя онлайн-статистику компании, специалисты по маркетингу социальных сетей находятся в сети день и ночь, имея свободу работать из любого места с хорошим подключением к Интернету.

Консультант по SEO

SEO является основой стратегии цифрового маркетинга, и цифровые компании довольно часто передают оптимизацию своего веб-сайта консультанту по SEO. Это связано с тем, что аутсорсинг является экономически эффективной мерой, которая снижает бремя найма новых сотрудников и обеспечивает их специальную подготовку в этой области. Это также позволяет компании оставаться сосредоточенной на одной цели, в то время как они полагаются на возможности другой для повышения популярности и присутствия своих сайтов.

Фотограф-фрилансер

Как фотограф-фрилансер вы можете зарегистрироваться сразу в нескольких проектах и ​​даже организациях, потому что у вас никогда не будет недостатка в работе. Благодаря объективу вашей камеры и его отображению на экране компьютера вы можете работать из любой точки мира!

Веб-дизайнер

Всем компаниям нужен веб-сайт. В результате спрос на внештатных веб-дизайнеров всегда был высоким, поскольку многие из этих компаний, когда они только начинали, не обладают ресурсами для создания собственного веб-сайта с нуля.

Инструктор по йоге

Для инструктора по йоге необходимость в офисе не кажется слишком практичной, поскольку, по всей вероятности, вы будете путешествовать между домами клиентов или проводить сеансы в своем собственном доме. Поскольку даже премьер-министр продвигает искусство йоги в нашей стране, возможность путешествовать в разные города для участия в конгрессах и семинарах — еще одна привилегия, на которую вы можете обратить внимание.

Комиссионный онлайн-реселлер

В то время как такие компании, как eBay и OLX, популярны как посредники между своими клиентами и покупателями, частные лица также одобряют эту практику. Начав с малого — с семейных и дружеских кругов — комиссионные торговые посредники могут подобрать товары, которые их клиенты хотят продать, и с определенной скидкой для себя, продать онлайн по более высокой цене всем заинтересованным участникам торгов. Естественно, с этим можно работать из любого места, где есть компьютер и подключение к Интернету.

Писатель-призрак

Хотя немногие выбирают писательство-призрак в качестве профессии на полный рабочий день, это отличная возможность для тех, кто любит письменное слово. Знаменитости, бизнесмены и даже политики перекладывают ответственность за свои биографии и автобиографии на авторов-призраков, щедро им за это платя.

Художник

Часто говорят, что художнику в жизни нужны только карандаш и лист бумаги. Хотя это может составлять основу их профессии, это чрезмерное упрощение. Профессиональные художники определенно нуждаются в более продвинутых инструментах, чем этот, при создании своего следующего шедевра. Однако эти инструменты не обязательно требуют наличия офиса (за исключением тех, кто часто арендует или покупает студии), и художники часто отправляются в живописные места в поисках вдохновения для своих творений.

Шеф-повар/пекарь

Если предположить, что повара и пекари не ходят на кухню, чтобы приготовить еду, мы бы сказали, что это определенно та работа, которая не требует аренды офисного помещения. . Ведь деликатесы создаются на кухне, а не на офисных столах! Некоторые из крупнейших пищевых компаний начинали свою деятельность с собственных кухонь, а после раунда серийного финансирования теперь имеют собственные рестораны или сети пекарен.

Автобус

Как тренер, ваша работа связана с людьми, которых вы берете под свое крыло, а не с файлами, лежащими на столе. Будь то лайф-коучинг, спортивный коучинг или даже коучинг по вокалу, каждый день будет включать в себя либо физическую встречу с вашим клиентом на улице, либо взаимодействие с ним в Интернете.

Преподаватель

В качестве преподавателя ваш класс может находиться в любом месте по вашему выбору — будь то ваш собственный дом, дом вашего ученика или арендованное помещение. Работа учителя по обучению лежит на учениках, через то, что он или она пишет на доске или объясняет в своих тетрадях.

Создание онлайн-курсов

Создание онлайн-курсов, как следует из названия, предполагает онлайн-обучение из любой точки мира. Проще говоря, это похоже на проведение занятий в качестве преподавателя, только когда классная комната представлена ​​​​через четырехугольный экран вашего компьютера, а вы виртуально взаимодействуете со своими учениками.

Организатор мероприятий

Планирование мероприятий может принести большие деньги, если у вас есть возможность и опыт в этой области. Будь то объединение с такими организациями, как НПО, для помощи в планировании их мероприятий или даже участие в личных проектах, таких как свадьбы и дни рождения, вы можете работать независимо из любого места, если вы потратили достаточно времени на создание ценности своего бренда, чтобы вас рекомендовали.

Исследователь

Как исследователь, ваша работа будет включать поиск библиотек и лабораторий, физических или онлайн. Несмотря на то, что вам придется время от времени бегать на симпозиумы, нет необходимости в одном арендованном помещении для ежедневного посещения.

Переводчик

В настоящее время переводчики пользуются большим спросом во многих отраслях. В современном глобализированном мире все больше и больше профессиональных отношений строятся с отдельными лицами и организациями из зарубежных сетей, многие из которых не говорят на универсальном языке. В этих случаях потребуется независимый переводчик в качестве посредника между организацией и клиентом. Он или она также будет обладать свободой брать на себя столько проектов, сколько они могут уместить в свой график.

Сценарист

Будь то самостоятельно или с небольшой командой, сценаристы, не связанные с каким-либо конкретным продюсерским домом, могут свободно работать, не выходя из дома, кафе или даже с любого места, которое они пожелают. включить в свой сценарий. Их работа включает в себя написание, общение, переписывание и путешествия в поисках вдохновения.

Владелец небольшого бутика

Чтобы добиться определенного сокращения расходов, владельцы небольших бутиков предпочитают демонстрировать свою одежду и аксессуары клиентам прямо у себя дома. Таким образом, они экономят на затратах на рабочую силу и другие ресурсы, связанные с арендой и содержанием студии-площади, что, учитывая растущие цены на недвижимость в мегаполисах, может быть непомерно высокой.

Сотрудник по вводу данных

Хотя это может быть и не самая привлекательная работа, спрос на специалистов по вводу данных остается высоким. Это связано с тем, что в большинстве небольших компаний требуется обновить в системах больше данных, чем людей, которые были наняты именно для этого. Даже работая удаленно, люди могут обновлять данные в базе данных компьютерной системы, используя в качестве инструментов клавиатуру, оптический сканер или регистраторы данных.

Копирайтер

Копирайтеры составляют основу рекламного мира. Вся кампания вращается вокруг них, учитывая, что они обязаны в упрощенной форме объяснить клиенту, чего она стремится достичь или изобразить. Как наемные работники, так и фрилансеры, копирайтеры могут работать из любого места, где есть компьютер и подключение к Интернету, учитывая, что они пишут свои предложения только после получения готового конечного продукта.

Автор

Быть писателем — это не только ненормированный рабочий день, чашки недопитого черного кофе и разбросанные по полу разбросанные бумажки. Быть автором — значит искать вдохновение у людей и мест и писать свою историю. Речь идет о наблюдении и взаимодействии со всеми типами людей, и, вопреки распространенному мнению, это, возможно, одна из самых мобильных профессий.

Дизайнер интерьеров

Дизайнеры интерьеров работают над украшением или ремонтом домов или офисов для клиентов. Работа с мебельными компаниями, планирование рабочего времени с плотниками и все время координация с домашним временем клиента может быть, мягко говоря, утомительной. Тем не менее, это, безусловно, очень интересная и обогащающая профессия, которая не требует фиксированного рабочего дня и офисного стола.

Разработчик программного обеспечения

Достигли бы технологии сегодняшнего дня без обязательного вклада разработчиков программного обеспечения со всего мира? От разработки самих приложений, которые мы используем, до самих систем, над которыми они работают, это идеальная профессия для тех, кто любит программировать и учиться. Известно, что компании, особенно технологические стартапы, нанимают независимых разработчиков программного обеспечения для создания и запуска своих приложений и веб-сайтов — самой основы их существования.

Консультант по путешествиям

Для тех, кто любит создавать интересные маршруты, это идеальная профессия с частичной занятостью, которой можно заниматься из любой части мира. Поскольку туристическая индустрия постепенно становится цифровой, большая часть вашей работы в качестве консультанта по путешествиям будет осуществляться через Интернет, чтобы обеспечить лучшие предложения по самым низким ценам.

Транскрипционист

Для расшифровки видео нужны два отличных инструмента — мощные наушники и большая концентрация. Работа расшифровщика лежит исключительно на его или ее компьютере. Они получают материал, который необходимо расшифровать слово в слово, обычно через Интернет. В то время как визуальное средство по-прежнему является наиболее привлекательной формой общения для большинства людей, то, что человек заявляет в речи или дебатах, не менее важно зафиксировать, чтобы к нему можно было вернуться позже.

Кейс-менеджер

Кейс-менеджеров часто также называют помощниками по социальным и социальным вопросам, учитывая, что их работа заключается в предоставлении эффективных решений людям в свете их различных проблем. Будь то консультации, лечение или программы восстановления, они обеспечивают необходимый уход, который требуется клиентам.

Специалист по прямым продажам

Несмотря на то, что электронная коммерция растет в цифрах, все еще существует значительная доля компаний, которые работают по схеме прямых продаж. Эти компании зависят от нанятых людей, чья работа заключается в том, чтобы обеспечивать им продажи, ходя от двери к двери, чтобы продать рассматриваемый продукт или услугу.

Специалист по оценке поисковых систем

В обязанности оценщика поисковых систем входит тщательное изучение релевантности страниц, отображаемых в поисковых системах, таких как Google и Bing. Проще говоря, вам нужно определить, имеют ли отношение к ним статьи, всплывающие в соответствии с введенными ключевыми словами. В то время как динамика бизнеса сложна сама по себе, карьера в том же самом позволяет гибкому графику работы и свободе работать в любом месте с работающим компьютером и подключением к Интернету.

Представитель отдела обслуживания клиентов

Наше взаимодействие с представителями отдела обслуживания клиентов обычно ограничивается телефонными разговорами. Однако в определенных ситуациях к ним даже можно обратиться для решения проблемы с соответствующим продуктом или услугой. В результате их работа обычно влечет за собой предоставление решений как виртуально, так и на открытом воздухе.

Инструктор по танцам/музыке

Профессионально подготовленным инструкторам по танцам и музыке не нужен фиксированный рабочий график или ежедневный офис. Они могли либо проводить занятия в арендованной студии, либо приезжать к ученику домой, чтобы тренировать его. В некоторых случаях инструктор может даже проводить занятия у себя дома.

Независимый дизайнер

Для дизайнеров, стремящихся к процветанию бизнеса при сохранении контроля над расходами, лучший способ сделать это — либо работать в собственном доме, либо, если вам не хватает места, переехать по своему бизнесу в арендованное помещение в студии. В этом процессе вы можете сэкономить на тратах с трудом заработанных доходов на аренду многофункционального офисного помещения и можете использовать сбережения вашей компании для найма дополнительной рабочей силы и инструментов.

Домашнее питание

Несмотря на то, что наличие столовых в офисах и вокруг них спасает профессионалов, в долгосрочной перспективе они не являются источником здоровой или устойчивой пищи. И вот, частные лица и организации начали осуществлять кейтеринговые услуги для здоровой домашней еды. Такие компании, как Holachef и Tinyowl, играют главную роль в этом соглашении.

Телемаркетинг

Телемаркетинг – это профессия, которая почти полностью осуществляется по телефону. На продавцов возложена непростая задача убедить потенциальных клиентов покупать продукцию их компании. Учитывая кратковременный уровень терпения сегодняшних вечно занятых клиентов, эта работа требует огромного количества выдающихся навыков общения и огромного спокойствия и терпения.

Аналитик данных

Компании требуют, чтобы аналитики данных сообщали им оценку их существующих показателей, а также предоставляли им стратегии по увеличению этих показателей. Например, в случае компании, занимающейся цифровыми медиа, аффилированному аналитику данных необходимо отслеживать количество исходящего контента, то, как он воспринимается целевой аудиторией, а также лучшее время дня, когда он должен быть опубликован. или опубликовано.

Недвижимость

Несмотря на свои взлеты и падения, недвижимость всегда была прибыльной отраслью для инвестиций. Для тех, кто хочет заняться этой профессией, самым простым и прямым способом получения прибыли в этом отношении является покупка недвижимости в известной место и сдача его в аренду арендаторам по выгодным ставкам. Хотя это не рекомендуется в качестве службы занятости на полный рабочий день и определенно содержит свою долю рисков, это разумный способ заработать деньги, не становясь рабом типичной системы с девяти до пяти.

Продажа изделий ручной работы

Людям нравится наполнять свои дома изделиями ручной работы, будь то одежда, аксессуары, картины или резные конструкции. Имея в виду конкретную целевую аудиторию, люди, способные создавать инновационные поделки, могут продавать их по разумным ценам тем же, гарантируя, что они практикуют профессию, в которой они могут зарабатывать деньги на том, что им нравится делать.

Специалист службы технической поддержки

Когда наши компьютеры и другие цифровые устройства начинают вызывать у нас проблемы, наша первая мысль — позвонить «ремонтникам», которые могут качественно починить эти устройства и вернуть их нам как новые. Это специалисты техподдержки, которые обычно сидят в хозяйственных магазинах и выезжают в разные места по вызову своих клиентов.

Специалист по связям с общественностью

PR – одна из важнейших составляющих любой компании, поэтому потребность в специалистах по связям с общественностью постоянно растет. В то время как многие компании имеют собственную команду по связям с общественностью, многие передают работу независимому специалисту по связям с общественностью, особенно непосредственно перед запуском нового продукта или услуги, или крупным мероприятием, проводимым компанией, чтобы популяризировать и продвигать его среди нужной аудитории. .

Программисты

Хотя программисты особенно важны для технологических компаний, их присутствие требуется почти во всех отраслях и секторах. Работа программиста заключается в кодировании, конструировании и деконструкции и, таким образом, почти полностью выполняется на компьютере. Следовательно, общая идея о том, что программисты могут сидеть где угодно и где угодно и начинать кодирование, не так уж неправдоподобна, если рассматривать ее в этом аспекте.

Стендап-комик

Путь к тому, чтобы стать признанным критиками стендап-комиком, может быть непростым, но сегодня это одна из самых интересных и быстро развивающихся профессий. Некоторые из величайших стендап-комиков — это те, кто разочаровался в своей стандартной работе с девяти до пяти и бросил офисную жизнь, чтобы следовать своим увлечениям.

Менеджер по аудиту

Менеджер по аудиту отвечает за изучение финансовых и операционных аудитов компаний или клиентов. К ним относятся такие профили, как профили финансовых аналитиков, налоговых служащих и финансовых консультантов, которые должны объединяться в команды для планирования и проведения внутренних аудитов. Часть их профиля также включает работу с заинтересованными сторонами компании или клиента, чтобы понять возможные результаты аудита и внедрить будущую политику в отношении этого.

Консультант

Это отличная линия для тех, кто отказывается от жестко фиксированного рабочего дня в офисе в пользу более гибкого графика, при котором они также могут работать удаленно. При условии, что у вас есть похвальный опыт в интересующей вас области, вы можете повысить ценность своего бренда и привлечь клиентов онлайн или через сарафанное радио, проводя сеансы виртуально или физически в любом месте и в любое время по вашему выбору.