Разное

Отпуск в америке сколько дней: Ошибка выполнения

15.01.2023

Бывает ли отпуск в США?

Пользователь Пикабу olley.p  попытался разобраться в запутанной теме отпусков и больничных, в которой царит реальный Дикий Запад. Ни для кого не секрет, что в США нет законодательно закрепленных отпусков.

Что же в это случае делать, как работать и как отдыхать? Далее текст от первого лица, основанный на личном опыте.

Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: «Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. Вот тебе лопата/линейка/компьютер в зубы и — вперед». И никто этому работодателю ничего не сделает.

На картинке ниже — сравнение оплачиваемых отпусков и праздников в разных странах по данным некоего «Центра экономических и политических исследований» (полный документ по ссылке)

Штаты на этой диаграмме найти сложно потому что столбец США имеет нулевую высоту. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Вышеприведенный отчет CEPR говорит, что 25% работников в США не имеют отпусков. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов.

Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение.

Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме. Например, по следующей схеме:

— первый год: пять рабочих дней

— второй и последующие: десять рабочих дней (то бишь — две недели)

Вполне в порядке вещей ситуация, когда можно брать только ту часть отпуска, которую «заработал». Т.е. с каждым месяцем в копилку падает какое-то пропорциональное количество отпускных часов. Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать.

Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Больничные

Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Заболел? Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет? Ну, тогда лечись без зарплаты.

Калифорния — один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных. С 2015 года работодатель обязан предоставлять больничные в размере 1 час на каждые проработанные 30 часов. Проще говоря, каждый месяц обычный работник зарабатывает себе… 6 часов больничного.

При этом, если на работе уже есть возможность взять отпуск, то этот закон позволяет работодателю сказать: «Бери свой обычный отпуск и болей на здоровье». Закон защищает только тех, кому «повезло» работать там, где вообще нет отпусков.

Что делать, если заболел и не ходишь на работу, а работодатель не обязан ничего платить? Могут быть варианты. Самый худший — отпуск за свой счет. Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами. Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты.

В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом. Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.

На этом можно было бы и закончить рассказ, но, как говорится, возможны варианты…

Варианты

Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков. Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до 3-4 через несколько лет работы. Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет. Были конторы, где можно было дослужиться до 6 отпускных недель, к которым еще давалась неделя-две для больничных.

В нормальной фирме может быть следующий расклад:

— При приеме на работу дают 2-4 недели отпуска.

— Каждые следующие 5 лет добавляют по неделе до максимального отпуска в 5-6 недель

— Если попробовать взять эти 6 недель одним куском, то посмотрят косо, но дадут. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели.

— 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество.

— 3-5 «персональных дня» или «плавающих праздников«.

— 1 недели больничных в дополнение к отпуску.

— Видел фирмы, где было чуть ли не 15 праздничных дней (добавлялись День Колумба, Ханука и т.п.), видел конторы с двумя неделями больничных.

— Программа длительных больничных. (Не путать с обычными больничными) По такой программе, если человек заболевает надолго, то ему выплачивают какой-то процент от зарплаты в течение какого-то времени. Ага, именно так.

Никакой определенности и решается каждой конкретной фирмой для соц-пакета своих работников. Может не быть совсем, а могут платить 100% от зарплаты в течение 2-3 месяцев и еще сколько-то процентов в течение года. Очень похоже на программу страховки, которую дают в Калифорнии, но это чисто инициатива и добрая воля фирмы.

Что такое «персональный день«? Это фактически тот же самый отпускной день, который можно взять, как и отпуск. Но «персональные дни» более удобны для работодателя. Обычные отпуска возмещаются в случае увольнения или переносятся (в зависимости от правил) на другой год и несут какую-то дополнительную нагрузку на бюджет и бухгалтерию. «Персональные дни» в случае неиспользования просто испаряются.

Сброс счетчика

Тоже нельзя сказать, что правило сброса счетчика высечено в граните. Из личного опыта, в некоторых фирмах разрешали переносить на следующий год до 5 неиспользованных отпускных дней, остальное терялось. В этом плане выделяется Калифорния.

В Калифорнии работодателям запрещено сбрасывать счетчик. Т.е. работник может начать копить длинный отпуск. Чтобы умерить энтузиазм накопления и не нарушать закон о переносе накопленного, фирмы нашли способ обходить этот закон. Они ограничивают накопление каким-нибудь коэффициентом взятым с потолка.

Например, говорят: ты можешь переносить накопленный отпуск на следующий год, но мы не даём накапливать больше, чем полтора годовых отпуска. Или один с четвертью. Или еще какой-нибудь другой коэффициент. Т.е. через полтора года накопленные дни просто перестают расти.

Выводы

Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков. Предсказать невозможно. Нужно узнавать ситуацию в конкретной фирме.

Источник: Пикабу

Минусы США. Что мне не нравится в Америке — Иммигрант сегодня

Всем привет! С вами Шушаника, автор блока «USAdvise.ru. Все про США».


Сегодня я поговорю на тему того, что мне не нравится в США. Очень многие пишут мне в комментариях, что я, якобы, пропагандирую Америку. Говорю, что это лучшая страна в мире, всем советую иммигрировать в США. Я такого никогда не делала. Ни в одном видео я никому не говорила иммигрировать в США. Я никогда не говорила, что США – лучшая страна. Не знаю, с чего берутся такие комментарии. Думаю, честно будет сделать видео о вещах, которые мне в США не нравятся. Как и в любой стране есть хорошие вещи, есть плохие. Нету страны, которая идеальна во всем.


В этом видео я поговорю о 5 вещах, которые мне не нравятся в США. Первая вещь. Если вы смотрели мой канал, то вы, наверняка, догадались. Это медицинская страховка, и вообще система страхования. Про медицинскую страховку, и вообще про медицинскую систему, я делала отдельное видео. В Америке, несмотря на то, что это одна из лучших стран по медицине, тут очень развитые технологии, великолепные профессионалы, но в то же время далеко не каждый человек может себе позволить лечится или получить медицинскую помощь. Это очень тяжелая тема. Если вам интересно, почему мне не нравится эта система, и из чего эта система состоит, пожалуйста, посмотрите мое видео про медицинскую систему в США.


Говоря о страховании. Я не знакома со страхованием в других странах. Я не знаю, может быть это везде так. Впервые я столкнулась с автострахованием в Америке потому, что первая моя машина была куплена здесь. Мне очень не нравится то, что ты платишь за страховку огромные деньги. Страховка сделана для того, что если ты кого-то ударишь, если что-то произойдет по твоей вине, то они должны за тебя заплатить и починить чужую машину, и твою машину. Проблема в том, что, когда это произойдет, они поднимут твою страховку во много раз. Ты платишь огромные деньги. Если что-то происходит, они еще и поднимают твою страховку. Это замкнутый круг. Страхование обязательно в Америке. Глупо не иметь страховку, потому что не дай Бог что-то произойдет… В любом случае, это один из больших минусов, как я считаю.


Следующий пункт. Очень важный. Это социальное обеспечение. Его в Америке практически нет, по сравнению с Европой. Я буду много сравнивать с Европой сейчас, потому что я приблизительно знаю, как живут люди в Европе. Я бываю там 2 раза в год. В первую очередь здесь нету нормального пособия по безработице. Я имею ввиду ту сумму, на которую можно хотя бы выжить. В каждом штате есть свои правила. В среднем (и в Калифорнии, например), если человека уволили с работы, то максимум, на что он может претендовать (если у него была большая зарплата), это 450 долларов в неделю. Теперь умножьте это число на 4. Получается 1800 долларов в месяц. Это меньше, чем мы платим за нашу съемную квартиру. Если человек зарабатывает, например, 100 000 долларов в год, и его уволили, то он просто не проживет. Он не заплатит за квартиру. У него не будет денег на еду. Ему придется продать машину. На сумму по безработице просто не прожить. На это могут прожить те, кто зарабатывал минималку, возможно. Проблема в том, что те, кто зарабатывал минималку, будут получать пособие не 450 долларов в неделю, а намного меньше. Сумма зависит от того, сколько вы зарабатывали. Максимум – 450 долларов в неделю. Это в Калифорнии, по крайней мере. По стране, как я слышала, тоже около 400-450 долларов в неделю. В каких-то штатах будет чуть-чуть больше, чуть-чуть меньше. Это приблизительная цифра. Социального обеспечения, если человека уволили с работы, можно сказать, нет. На такие деньги не проживешь.


Следующий пункт. Это декреты. Их здесь нет. Оплачиваемых нет, и неоплачиваемых во многих штатах тоже нету. Что это вообще означает? Дело в том, что тут нету закона, как в большинстве стран, что, если женщина беременна, с определенного периода она может взять декретный отпуск. Или если ребенок родился, она может взять декретный отпуск. В стране нету такого закона, федерального. Есть законы в некоторых штатах, включая Калифорнию. Здесь есть закон, что можно взять несколько недель за свой счет, неоплачиваемый. В некоторых штатах, наверное, тоже такие законы есть, в других нет. Это приводит к тому, что многие женщины просто не берут этот декретный отпуск, потому что он неоплачиваемый. Если их мужья недостаточно хорошо зарабатывают, то им приходится, как только родили ребенка, буквально через несколько дней, выходить на работу. В Калифорнии есть возможность получить наполовину оплачиваемый декретный отпуск, если так можно выразится. Тут есть определенные страховки, которые могут оплатить до 50% вашей зарплаты, если вы зарабатываете до 65 000 долларов в год. Если вы зарабатываете больше, тогда этот процент будет меньше. Вы можете взять 12 недель. Эти страховки покроют 50% от вашей зарплаты, или 50% от 65 000, если вы больше зарабатываете. И после этого вы можете взять еще 12 недель отпуска за свой счет. В Калифорнии есть такая возможность. Есть ли такая возможность в других штатах, я не знаю. Может где-то есть, где-то нет. В этом смысле в Америке далеко не сахар.


Опять же о социальном обеспечении. Увольнение. В США нету закона, который говорит, что работодатель обязан предупредить работника за определенный срок, если он его увольняет. Такого закона нет. Есть определенные правила. Работодатель может предупредить работника за 2 недели. Работник может предупредить работодателя за 2 недели, если он хочет увольняться. Но никто не обязывает его это делать. Как тут происходит увольнение. Просто к вам приходит представитель из HR, с коробкой, и говорит: «Извините, наша компания решила вас уволить. Собирайте свои вещи и выходите». При чем, они стоят и смотрят как вы собираете свои вещи. Чтобы вы, не дай Бог, ничего не удалили из компьютера, ничего не сделали, ничего не испортили. Это довольно тяжелая процедура, для любого человека. У человека даже нету нескольких недель, чтобы подготовится, хотя бы морально, потому что его увольняют. Просто приходят, говорят: «Ты уволен. Уходи». Люди могут просто потерять работу. И получать пособие по безработице – сущие копейки. Это очень тяжело. Это второй пункт социального обеспечения, которое очень плохое в США.


Третий пункт, это отпуска, которые, по сравнению с СНГ и Европой, это мизер. Людям, которые жили, работали в Европе и СНГ, наверное, будет очень тяжело привыкнуть к тому, как здесь приходится много работать в году. Я разговаривала с людьми, которые в России жили. Они мне говорили, что там по законодательству у человека должен быть отпуск минимум 28 дней в год. Плюс к этому, в странах СНГ есть много дополнительных выходных – майские праздники, Новый год, Рождество, все 10 дней отдыхают. Также Пасха, все религиозные праздники. Не только воскресенье, а еще и понедельник, иногда вторник дают дополнительно. В Америке ничего такого нет. Здесь только 7 главных праздников, на которых люди отдыхают. При чем, отдыхают они только 1 день, а не 2, 3, 7 и т.д. Кроме этого, отпускные дни зависят от того, сколько вы проработали на конкретной работе, в конкретной компании. Это не то, сколько лет вы проработали в этой специальности. Или вообще, сколько вы лет проработали. Если вы перешли в новую компанию, все ваши отпускные дни обнуляются. В первый год работы в компании вы получаете 9 отпускных дней в году. Второй год – 11. Каждый год по 1-2 дня добавляется. Максимум, что вы можете получить, если вы проработали в одной и той же компании 15 лет. Тогда вы получаете 21 день отпуска. Это максимальный оплачиваемый отпуск, который можно получить в США. Я имею ввиду не государственную работу, а работу в частных компаниях. Если вы работаете на государство, там намного лучше с этим. Там есть больше выходных. Там лучшие бенефиты, условия. Хотя платят там намного меньше. Зато дают лучше условия. Говоря о большинстве людей (а большинство людей работают на частные компании), такая ситуация с отпуском. Более того, очень часто работодатели заставляют, можно сказать, брать отпуск за свой счет. Например, в компании моего мужа, скоро будет день памяти, это первый понедельник мая, ели не ошибаюсь. В компании насильно заставляют всех брать 4 оставшихся дня на неделе, за свой счет. Они говорят: «Либо вы берете за свой счет, либо вы это берете за счет отпуска». То есть вам заплатят, но будет меньше дней отпуска потом. Создается такая ситуация, что отпуска, как такового, когда можно 1 или 2 раза в год поехать на неделю-две куда-то отдохнуть, нет. Потому что 3 дня тут надо взять, 2 дня еще когда-то компания решит, чтобы работники взяли. Отпускные дни развеиваются по всему году, разбиваются. В конечном итоге, ничего не остается. Человеку остается либо брать за свой счет, либо вообще никуда не ездить и не отдыхать. Те, кто дольше проработал в компании, у кого больше отпуск, наверное, им легче. Как я сказала, чтобы получить 21 день отпуска, нужно проработать в компании 15 лет. Что на самом деле мало кто сделает. Американская карьера строится так: проработал в одной компании, пошел в другую на более высокую должность, более высокую зарплату. Проработал несколько лет там, пошел в другую компанию. Есть такие, которые работают 15 лет в компании, но это не все. С отпусками тут тоже проблема.


Это были 3 главные вещи, которые мне больше всего не нравятся в США. Еще есть 2 небольшие, которые вначале очень не нравятся, а потом привыкаешь. Это то, что цены здесь пишутся без налогов. Идешь в магазин, смотришь цены, покупаешь разные вещи. Потом на кассе оказывается, что платить надо намного дороже. Особенно это касается каких-то дорогостоящих вещей, электроники, например. Ты покупаешь телевизор за 1000 долларов, потом оказывается, что еще нужно добавлять 90 долларов налога. Не очень удобно и не очень приятно. К этому привыкаешь, в конечном итоге. Когда смотришь цены, в уме добавляешь приблизительно сколько заплатишь на самом деле.

В качестве альтернативы переезда в Америку рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду. Это более спокойная страна, в которой с радостью принимают новых людей.

Что такое право на оплачиваемый отпуск в США?

Получите ответы на свои вопросы и сделайте первые шаги к глобальной экспансии

На сколько дней оплачиваемого отпуска в США имеют право американские работники

?

Работники США по закону вообще не имеют права на оплачиваемый отпуск. Однако на самом деле большинство американских работодателей предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск. Количество дней варьируется от работодателя к работодателю, но в среднем рабочие в США ежегодно получают около десяти дней оплачиваемого отпуска. Кроме того, часто накапливаются отгулы, а это означает, что сотрудники США должны будут отработать свою работу в течение 12 месяцев, прежде чем они получат право на десять дней отпуска.

Зачем расширять свой бизнес

с помощью Foothold America?

Если вы думаете об изучении рынка США, в какой-то момент вам понадобится нанять американских сотрудников. На этой странице вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся найма работника в США. Изучите такие вопросы, как найм персонала за границей, почему редко используются испытательные сроки и как упростить процесс найма с помощью решений Foothold America. Если у вас есть какие-либо другие вопросы о найме работника в США, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.

Свяжитесь с нами →

Только лучшее для вас и вашей команды

В Foothold America мы предлагаем первоклассный сервис для вас и вашей команды. Наши основные услуги включают в себя:

Monotone

Служба управления персоналом (EMS)

Наша служба управления персоналом предлагает экономичное решение «под ключ» для вашей компании, чтобы иметь законное присутствие в США с американскими сотрудниками в любой точке страны всего за одна неделя без затрат и сложностей, связанных с созданием юридического лица в США.

Служба управления персоналом (PPS)

Мы создали нашу Службу управления персоналом (PPS), чтобы помочь вам сориентироваться в процессе создания вашей компании в США, стать зарегистрированным работодателем (прямым работодателем), принять на работу американских сотрудников и управление сложными операционными и кадровыми процессами ведения бизнеса в Америке.

Combined Shape

Entity Setup

Создание юридического лица в США несет в себе огромный потенциал для роста и уникальный набор проблем и осложнений. Партнерство с Foothold America для создания вашего юридического лица в США обеспечивает беспрепятственную и надлежащую регистрацию в выбранном вами штате, при этом преодолевая бюрократические барьеры и предоставляя вашей компании свободу сосредоточиться на более крупных бизнес-целях.

Связанные вопросы

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Свяжитесь с нами

Запросите предложение, поговорите с нашими экспертами по расширению в США или задайте любые вопросы. Мы свяжемся с вами по электронной почте менее чем через 24 часа.

Штаб-квартира

68 Harrison Avenue, 6th Floor, Boston, MA 02111
+1 (617) 702-3402

Глобальные офисы

Адреса всех наших офисов см. здесь

КОМПАНИЯ

  • О компании
  • Контакты
  • Страны
  • Клиенты
  • Партнеры
  • Пресса

SOLUTIONS

  • Global PEO & EOR
  • Global Payroll
  • International Recruitment
  • Мобильность сотрудников
  • Переход на PEO
  • 0005 КОМПАНИЯ
    • Наем глобальных команд
    • Поддержание глобального соответствия
    • Выход на новые рынки
    • Подготовка к глобальной экспансии
    • Стратегические слияния и поглощения

    © 2022 | Foothold America