Как поехать в сша на работу: Как найти и устроиться на работу в США – вакансии в Америке для русских и украинцев в 2022 году

Вы решили уехать работать в США: о чем нужно знать в первую очередь

Вопрос 1. Готов ли я к работе в США профессионально?

Начнем с образования и профессионального опыта. Конечно, ряд российских вузов выглядят в глазах западного работодателя более привлекательно, чем другие. Например, если вы претендуете на технические или IT-специальности, то диплом университета имени Баумана сыграет в вашу пользу. Но в целом работодатель будет скорее смотреть на список предметов, которые вы изучали, и количество часов, которые вы на это потратили.

С формальной точки зрения стоит помнить следующее: россияне, которые планируют уехать в Америку в поисках работы и образования, могут поставить на оригиналы дипломов специальный штамп «апостиль». Он является стандартной международной формой, подтверждающей законность документа на территории других стран. А также пройти эвалюацию диплома — процедуру признания в США квалификаций, полученных за рубежом. Но даже эти меры вряд ли избавят от необходимости получить дополнительное образование.

Теперь возвращаемся непосредственно к вашему опыту.

Ваша релокация влетит для работодателя в копеечку. Так что ему не особо интересны вчерашние студенты и junior-левел. С таким уровнем и дома легко найти кандидатов. В нормальные компании студенты ищут позиции intern и с радостью работают. Так что нужен опыт. Хотя бы middle.

Не лишними будут и рекомендации от предыдущих работодателей. Добавьте к этому не менее важный вопрос — уровень знания английского языка. Конечно, в первую очередь будут смотреть на профессиональную компетенцию. Но из двух схожих кандидатов выберут того, с кем общаться проще и комфортнее.

Пример. Среди моих клиентов был программист из Самары, который целенаправленно искал офер в США с возможностью переехать вместе с семьей и детьми. На первый взгляд казалось, что у него за плечами отличный опыт — 6 лет работы по специальности, высокий уровень знаний PHP и JavaScript, три завершенных проекта с рекомендациями. Он поставил себе цель найти работу как frontend, backend и fullstack developer.

Но как ни странно первые собеседования дали отказы, поскольку несмотря на блестяще выполненные тестовые задания, соискатель оказался достаточно слаб в теории и в умении легко рассуждать и отвечать на вопросы по профессиональной тематике. Почти полгода он подтягивал и теоретические знания, и знание технического английского, плюс сконцентрировал свои поиски на четкой специализации — frontend developer. И это дало результат, офер он получил, и даже оплаченную релокацию для всей семьи.

Совет. Не переоценивайте свои карьерные и зарплатные ожидания, постарайтесь максимально трезво и рационально оценивать свои возможности. Прежде всего в Америке ценится опыт, приобретенный именно в американских компаниях и на местных проектах. Попросите профильные кадровые агентства помочь вам сориентироваться на рынке труда, чтобы претендовать на вакансии, которые будут максимально соответствовать именно вашим компетенциям.

Вопрос 2. Собственный бизнес или наемный труд?

Это важный вопрос. Ведь найти вакансию, провести переговоры с работодателем и просто эффективно выполнять свою работу, особенно не задумываясь о тонкостях ведения бизнеса в другой стране — значительно проще.

Более того, часть этих задач можно решить еще дома — подготовить полноценное резюме, подобрать подходящие вакансии, предварительно обсудить условия офера, начать оформление рабочей визы. Грамотно подписанный договор с работодателем защищает ваши социальные и финансовые интересы. Казалось бы, почти идеальный вариант.

Пример 1. Приведу пример из своего консалтингового опыта. Владелец достаточно крупного строительного бизнеса из Санкт-Петербурга планировал перевести свою компанию в США. Хотел начать строить коттеджи на побережье Майями. Но я ему дал совершенно неожиданный совет: пойти поработать подсобным рабочим или прорабом в нескольких строительных фирмах в разных штатах. Посмотреть изнутри, как устроен этот бизнес в США, сколько стоят стройматериалы, какие особенности взаимоотношений с сотрудниками, каков уровень квалификации, какая приемка у клиентов готовых домов.

К этому моменту он уже выиграл грин-карту, значит, имел право и на пребывание, и на работу в стране. Не скажу, что убедить его пойти на это было легко, но тем не менее он согласился, оставил свой бизнес в России на помощников и заместителей, и приблизительно год поработал прорабом. Теперь он и сам признает, что приобретенный опыт стал для него незаменимым.

Если вы хотите полноценно интегрироваться в американскую реальность — мир, построенный вокруг предпринимательства, и чувствуете в себе соответствующие задатки, лучше пробуйте открыть собственное дело.

США — одна из самых лояльных для этого стран. В США зарегистрировано около 23 миллионов предприятий малого бизнеса. В каждом штате существуют специальные программы, которые оказывают поддержку начинающим бизнесменам. К примеру, в Нью-Йорке информацию о проведении бесплатных семинаров можно посмотреть на сайте Департамента обслуживания малого бизнеса. Специалисты проводят курсы и на русском языке.

Юрий Моша с коллегами в США

В Нью-Йорке также можно обратиться в Центр развития малого бизнеса. Для тех, кто начинает свое дело, полезным будет изучить сайт Администрации малого бизнеса США. Здесь можно найти инструкцию для открытия бизнеса на английском языке. Есть информация о том, как получить государственную поддержку. Главный офис этой организации находится в Вашингтоне.

Пример 2. Приведу буквально два примера из опыта тех, кто решил делать свой бизнес. IT-компания, которая специализировалась на разработке интернет-магазинов, решила отдел разработки оставить в России, а фронт-офис перевезти в Америку. В этом был резон: зарплата IT-специалистов в США одна из самых высоких в мире, до 90-100 тысяч долларов в год. В России нанимать специалистов намного выгоднее. Уровень платежеспособного спроса на их услуги в США приблизительно втрое выше, чем в России: минимальный ценник за сайт стартует от 3 тысяч долларов.

Второй пример: российские бизнесмены организовали бизнес по поставке из Китая оборудования для майнинга. Попробовали в начале поставлять в Россию — хорошо пошло, потом переключились на Штаты, и тут спрос оказался крайне высок, хотя стоимость электроэнергии значительно выше, чем в России.

Совет. Даже не пытайтесь обходить закон — в начале изучаем правила, потом действуем. Америка — это страна, где буква закона значит больше, чем ваше представление о справедливости. Поэтому строго по процедуре оформляйте рабочие визы, договора с работодателями и анкеты на открытие своего бизнеса. Не можете разобраться сами — обращайтесь к квалифицированным иммиграционным адвокатам. Это отнюдь не так дорого, как кажется, но они профессионально и надежно помогут вам разобраться в бумажной волоките.

Вопрос 3.

Что первично: переезд или поиск работы?

Осторожность и предусмотрительность подсказывает нам, что необходимо в начале разобраться с ситуацией на рынке труда, понять, о какой приблизительно оплате за ваш труд может идти речь, разобраться с тем, где жить, на чем ездить, где лечиться и учиться. Но практика такова, что редкий работодатель будет удовлетворен собеседованием по Skype за исключением отдельных вакансий в сфере IT.

Заготавливайте финансовую подушку на тот случай, если поиск работы затянется на полгода-год, и, оформив все необходимые документы, выдвигайтесь на место.

Погрузившись в поиск работы и приехав в Америку, вы сможете одновременно пройти социальную адаптацию и присмотреться к будущим местам работы офлайн. Некоторые, осознавая тот факт, что в Америке многое устроено иначе, сдаются еще на старте. Чтобы не бросить все на полпути, иммигранту нужна так называемая социальная адаптация. То есть нужна помощь профессионалов, тех самых иммиграционных адвокатов, которые знают законы и как все устроено в Америке, а также последовательность необходимых действий, которые должен предпринять человек, только что въехавший в страну.

Что обычно входит в такой пакет социальной адаптации? Не только встреча в аэропорту и помощь в аренде жилья, но и консультации с адвокатами, помощь в открытии личного счета в банке, кредитной карты, получении ID, водительских прав и оформлении медицинской страховки. Помощь может понадобиться даже в таких казалось бы простых вопросах как оплата коммунальных услуг, аренда автомобиля и выбор выгодного пакета телефонной связи и интернета. Степень вашей адаптированности к новой среде может сыграть немаловажную роль при прохождении собеседований в американские компании.

Совет. Будьте готовы к отказам. Даже в родной стране наверняка вас принимали далеко не по каждой желанной вакансии — вспомните флешмоб #меняневзяли. Чтобы не опустились руки, воспринимайте такие отказы как полезный опыт, который поможет вам понять, как устроен рынок труда в новой стране.

Несколько советов по поиску работы за границей

1. В Америке вы всегда найдете работу. Но чтобы найти такую, которая будет вас устраивать, нужно заниматься поиском не от случая к случаю, а системно. Каждый день и до переезда, и тем более после у вас должен быть расписан — что вы делаете для повышения квалификации и поиска работы.
2. Агенты по рекрутингу вам в помощь. В России такой специальности практически нет, специалисты больше полагаются на личные знакомства, рекомендации или пытаются предлагать свою кандидатуру напрямую работодателю. В Америке и не только, наладив контакты с десятком агентов, вы получите выбор из предложений самого разного уровня. Независимые агенты не только помогут вам подготовиться к собеседованиям, но и с получением отзывов после них. Они строят долгосрочные отношения как с нанимателями, так и с соискателями. Если агент видит желание и стремление кандидата расти, он найдет ему подходящего работодателя, даже если это займет год.
3. Готовьтесь к каждому собеседованию. Вы можете быть классным специалистом, но не сумев произвести впечатление на агента или на работодателя, вами просто перестанут интересоваться. Максимально изучить доступную информацию о компании — это must have перед собеседованием.
4. Будьте готовы ответить на вопрос об уровне оплаты. Чтобы сформировать эту цифру, отталкивайтесь от нескольких факторов: уровня оплаты по отрасли в среднем в этом регионе и уровня жизни в конкретном штате (они могут сильно отличаться).

В заключение отмечу следующее: не стоит впадать в крайности — решение поработать за границей отнюдь не самое важное в вашей жизни. Его всегда можно скорректировать в любую удобную вам сторону. Но одновременно с этим не стоит относиться к нему слишком легкомысленно. Не пытайтесь даже в мелочах обходить закон и не игнорируйте консультации профессиональных специалистов по миграции, и да пребудет с вами удача.

Материалы по теме:

5 советов по перевозке стартапа в Кремниевую долину

10 лучших городов для работы в стартапе

Америка Трампа: что изменилось в среде американского венчура и стартапов

5 признаков стартапа, в который захотят вложиться инвесторы

Грабли для новичков: 9 ошибок российских стартаперов

Американская мечта: как получить рабочую визу в США

США  — это построенная иммигрантами страна, лица без гражданства могли тут  голосовать на выборах президента до начала XX века. Хотя сегодняшняя Америка – одна из самых сложных стран для профессиональной иммиграции, получить американскую рабочую визу можно: я и мой партнер по бизнесу недавно прошли через эту процедуру. В этой колонке пойдет речь об иммиграции, связанной с работой в коммерческих структурах или профессиональной иммиграции.

Закончили чтение тут

С чего начать

Вопреки распространенному убеждению первый шаг для получения рабочей визы в США — вовсе не поход в посольство США в России. На самом деле стартовать нужно в Америке: обратиться в службу гражданства и иммиграции США (USICS — United States Citizenship and Immigration Services). Это ведомство рассматривает заявление (петицию) и выдает разрешение на выдачу визы — или отказ. На основании разрешения посольство и вклеивает визу в заграничный паспорт.

Оформление петиции — процесс трудоемкий. Cделать это самостоятельно невозможно. Необходимо нанять либо юридическую фирму, либо юриста-фрилансера. Юристы в США стоят дорого — их услуги обойдутся в $4-10 000, а кроме этого, существуют и другие расходы, связанные с оформлением петиции, например перевод документов с русского на английский.

Все расходы, описанные выше, называются «спонсорством визы» (хотя технически речь идет о спонсорстве петиции). По закону их берет на себя потенциальный работодатель. Это означает, что для получения любого типа рабочей визы нужно найти компанию, которая готова предложить вам работу и оплатить все расходы, связанные с оформлением и подачей визовой петиции. Таким образом, первое условие получения визы — работодатель, который не просто хочет вас нанять, а хочет вас нанять настолько сильно, что готов тратить время и деньги на бюрократию. Уехать «в никуда» в США не получится, даже если вы очень талантливый профессионал.

В США существует несколько типов виз, каждый из которых имеет свои требования, особенности, плюсы и минусы.

Виза для программистов и аналитиков

Полностью h2-B виза называется «виза для людей, занимающихся узкоспециальной деятельностью». Де-факто под это определение попадают в основном программисты и аналитики, хотя формальных ограничений на профессии нет.

Получателю h2-B визы необходимо иметь высшее образование (как минимум диплом бакалавра) или «эквивалентный опыт», а компании, которая хочет нанять иммигранта, — доказательство, что ей не удалось нанять американца на данную позицию. Соблюсти эти требования на самом деле не сложно, к тому же иммиграционные юристы при необходимости могут приукрасить реальность. Главная проблема —  квота, которая сейчас составляет 65 000 виз в год. Под эту квоту не попадают люди, претендующие на работу в некоммерческих и исследовательских организациях, а также те, кто окончил магистратуру в США (для последних есть отдельная квота).

Подача заявок начинается 1 апреля каждого года. По закону их прием длится минимум до 5 апреля и заканчивается, когда поступает достаточное для квоты количество заявлений – немногим более 65 000 штук. В последние три года нужное количество заявок набирается в считаные дни.

В чем суть квоты? Кандидаты, которые уже прошли все формальные проверки, участвуют в лотерее на 65 000 мест. В 2015 году служба гражданства и иммиграции получила 233 000 заявок, то есть “выиграли в лотерею” только 27%.

После прохождения через этот фильтр нужно подавать в посольство на визу, но не сразу, а только начиная с 1 октября. Это означает, что если работодатель решил нанять сотрудника в июне 2016 года, то к работе он приступит не ранее октября 2017 года – более чем через год. Причем по опыту прошлого года вероятность этого составит 27%. Цифры с каждым годом снижаются: в 2014-м было 37%, в 2013-м —52%, а в 2012-м квота закончилась только в июне. Поэтому важно заняться оформлением визы заранее, лучше начинать процесс в ноябре-декабре, чтобы к февралю определиться с работодателем, который к 1 апреля успеет подготовить петицию.

Виза дается на три года с возможностью продлить ее на тот же срок.

Виза для сотрудников корпораций 

Для «перевода сотрудника из одного офиса в другой» (или Intercompany transfer)  нужна L1-B виза. Этот тип визы создан для транснациональных корпораций. Формально требования визы такие же, как у h2-B: кандидат должен иметь высшее образование или его эквивалент, а работодатель —  доказать, что на эту должность не удалось найти местного сотрудника. Кроме этого, кандидат должен проработать в одном из офисов компании минимум один год.

Огромный плюс этого типа визы состоит в том, что она не попадает под квоты и оформлять ее можно круглый год. Огромный минус — невозможность смены работодателя. Держатель h2-B визы может спокойно уволиться и сменить работу. L1-B виза действует ровно до тех пор, пока человек работает в компании, изначально взявшей его в штат.

Многие компании нанимают российских граждан в США именно по такой схеме: сначала человек работает в московском офисе, а потом переезжает в США. Например, этим очень активно занимается московский Microsoft.

Виза дается на три года с возможностью продлить ее еще на три года.

Визы для стартаперов: O-1 и L1-A 

Несмотря на регулярные попытки инвестиционных фондов и их лоббистов в США ввести законодательно визу для основателей стартапов (такая есть, например, в Великобритании), пока специальной визы такого типа в Америке нет. Но есть два типа визы, которые обычно используются молодыми предпринимателями. Как и в случае h2-B/L1-A, для оформления бумаг нужна компания-работодатель, однако создать ее можно самостоятельно — открыть компанию в США можно и по туристической визе. Дальше есть два варианта.

Первый тип визы называется O-1, это виза для людей с экстраординарными способностями. Несмотря на название, действительно выдающиеся достижения демонстрировать не нужно. Достаточно соответствовать как минимум трем критериям из семи:

• Получение премии или награды, признаваемой на международном или национальном уровне

• Членство в ассоциации, для участия в которой необходимо иметь особые достижения

• Публикации в профессиональном или межотраслевом СМИ о кандидате или результатах его работы

• Оригинальный научный, академический вклад в определенной области или успехи в бизнесе в определенной области

• Публикации в научных или специализированных журналах

• Высокая заработная плата

• Опыт работы на важной позиции в серьезной компании

• Участие в качестве жюри в панельной дискуссии или конкурсе, где оценивалась работа других

Многие основатели стартапов работали на позиции топ-менеджеров, это значит, что они, скорее всего, выступали на конференциях, писали статьи, и сами были героями публикаций. Даже минимально публичному человеку вполне реально набрать несколько критериев, которые смогут приукрасить американские юристы. Bиза O-1 дается на три года с возможностью продлить пребывание еще на такой же срок.

Кроме O-1 визы есть другой вариант — L1-A (не путать с L1-B!). L1-A создана для топ-менеджеров компаний, которые приезжают в США открывать филиал или управлять им. Виза подходит для основателей российских фирм, которые перевозят бизнес в США. Критерии довольно простые: нужно работать в филиале российской компании более года на позиции топ-менеджера, при этом важно, чтобы компания эта была «живой», то есть имела штат сотрудников и генерировала выручку.

Основной минус L1-A — ее дают сроком на один год. Через год ее придется продлить еще на три года, для чего понадобится доказать, что бизнес в США прибылен. После трех лет возможно еще продление на аналогичный срок.

Жизнь после рабочей визы

Все рабочие визы имеют определенный срок действия (обычно три года). Как правило, визу можно продлить еще на тот же срок, то есть пребывание в США по визе ограничено примерно шестью годами. Что делать после? Через некоторое время (от года до трех — в зависимости от типа визы) человек получает право подать заявление на грин-карту, то есть постоянный вид на жительство. Обычно к концу максимального срока действия визы процесс получения грин-карты закончен, и человек, если захочет, может остаться жить в США.

Рабочая виза США — Типы виз для временного трудоустройства

В этой статье

Помимо того, что США являются страной, куда многие люди приезжают в туристических целях, они также являются популярным местом для работы. Люди со всего мира хотят работать в США из-за высоких зарплат и хороших условий труда.

Вы можете поехать в США в поисках работы двумя способами:

• В качестве временного работника
• В качестве спонсируемого/постоянного сотрудника

Временным работникам нужна неиммиграционная виза США, а спонсируемым работникам нужна иммиграционная виза. В этой статье будет рассказано все, что вам нужно знать о том, как стать временным сотрудником и получить рабочую визу в США.

Что такое американская рабочая виза?

Рабочая виза США используется для временной работы в США. на определенный период времени. Период времени, в течение которого вы будете работать, должен быть указан в трудовом договоре или заявлении на получение визы. Этот тип визы в США не позволяет людям работать в США на неопределенный срок или постоянно. Заявители должны выполнить список требований для получения визы в США и представить документы, указанные в следующих разделах этой статьи, чтобы иметь право подать заявление на получение временной рабочей визы в США.

Типы рабочих виз в США

Существует несколько типов рабочих виз в США в зависимости от цели и вида работы, которую вы хотите выполнять.

Типы временных рабочих виз в США:

• Виза h2B: Лицо по специальности. Для работы по специальности. Требуется высшее образование или его эквивалент. Включает модели одежды с выдающимися достоинствами и способностями, а также межправительственные исследования и разработки или проекты совместного производства, находящиеся в ведении Министерства обороны.
• Виза H-1B1: Соглашение о свободной торговле (FTA) Professional — Чили, Сингапур. Для работы по специальности. Требуется высшее образование, включающее не менее четырех лет обучения в области специализации. ( Примечание: это не виза на основании петиции. )
• Виза H-2A: временный сельскохозяйственный рабочий. Для временных или сезонных сельскохозяйственных работ. Ограничено гражданами или подданными указанных стран, за некоторыми исключениями, если установлено, что это отвечает интересам Соединенных Штатов.
• Виза H-2B: временный несельскохозяйственный работник. Для временных или сезонных несельскохозяйственных работ. Ограничено гражданами или подданными указанных стран, за некоторыми исключениями, если установлено, что это отвечает интересам Соединенных Штатов.
• Виза H-3: стажер или посетитель специального образования . Для прохождения обучения, кроме последипломного медицинского или академического, которое недоступно в родной стране стажера, или программ практического обучения для обучения детей с умственными, физическими или эмоциональными нарушениями.
• I виза: Представители иностранных СМИ. Виза позволяет журналистам и тем, кто работает в сфере информации или СМИ, завершить свою работу, находясь в США.
• Виза L1: Трансферт внутри компании. Работать в филиале, материнской компании, филиале или дочерней компании текущего работодателя в качестве управляющего или исполнительного органа или на должности, требующей специальных знаний. Физическое лицо должно быть трудоустроено одним и тем же работодателем за границей непрерывно в течение 1 года в течение трех предшествующих лет
• Виза P-1: индивидуальный или командный спортсмен или член развлекательной группы. Выступать на определенных спортивных соревнованиях в качестве спортсмена или члена развлекательной группы. Требует международно признанного уровня устойчивой работы. Включает лиц, оказывающих основные услуги в поддержку вышеуказанного лица.
• Виза P-2: артист или артист (индивидуальный или групповой). За работу в рамках программы взаимного обмена между организацией в США и организацией в другой стране. Включает лиц, оказывающих основные услуги в поддержку вышеуказанного лица.
• Виза P-3: артист или артист (индивидуальный или групповой). Выступать, преподавать или тренировать в рамках программы, которая является уникальной в культурном отношении или традиционной этнической, фольклорной, культурной, музыкальной, театральной или художественной постановкой или презентацией. Включает лиц, оказывающих основные услуги в поддержку вышеуказанного лица.
• Виза R-1: Временные неиммиграционные религиозные деятели. Чтобы помочь иностранным гражданам приехать в США и работать в религиозной организации. Квалифицируются только служители и те, кто непосредственно связан с религиозной работой.
• Виза TN: Работники НАФТА. Эта виза позволяет юристам, ученым, инженерам, учителям из Канады временно работать в США.
• Виза O1: Виза для лиц с экстраординарными способностями. Виза O1 предназначена для тех, кто демонстрирует экспертные знания в области науки, бизнеса, образования, спорта или искусства, включая международное признание своей работы.

Подробнее:

>Различия между визой H2B и визой L1

Work Visa USA Qualifications

Есть три предварительных условия, которые необходимо выполнить перед подачей заявления на получение рабочей визы в США. Если вы не соответствуете хотя бы одному из этих условий, посольство может отказать вам в выдаче визы. Это лишит вас возможности поехать в США и работать там. Эти предварительные условия следующие:

Иметь предложение о работе в США

Вы должны подать заявление и быть приняты на работу в США, чтобы иметь право на получение рабочей визы. Это связано с тем, что США требуют от вашего работодателя несколько документов, прежде чем вы начнете подавать заявление на получение визы.

Утвержденная петиция Службы гражданства и иммиграции США (USCIS)

Это требование означает, что перед подачей заявления на получение рабочей визы в США ваш работодатель должен подать петицию для неиммиграционного работника в USCIS. Эта петиция, также известная как форма I-129, является наиболее важным документом для получения рабочей визы. Когда USCIS одобрит петицию вашего работодателя, вы можете начать подавать заявление на получение визы. Однако, если ваша петиция будет одобрена, это не обязательно означает, что посольство США автоматически выдаст вам рабочую визу. По причинам, которые могут оставаться на усмотрение посольства, вам может быть отказано в рабочей визе, даже если ваша петиция USCIS будет одобрена.

Утверждение трудовой аттестации Министерством труда (DOL)

Для получения некоторых рабочих виз, в частности H-1B, H-1B1, H-2A и H-2B, ваш работодатель также должен иметь сертификацию от DOL. . Ваш работодатель должен подать заявку на DOL от вашего имени еще до подачи петиции в USCIS. Правительство США требует эту сертификацию как доказательство того, что американским работодателям нужны иностранные работники. Они должны доказать, что они не могут заполнить эти рабочие места американскими работниками. Кроме того, сертификация необходима для того, чтобы гарантировать, что временные иностранные работники не окажут негативного влияния на возможности трудоустройства для граждан США.

Требования к рабочей визе в США

В дополнение к выполнению трех квалификационных условий вам также потребуются следующие документы:

• дополнительные шесть месяцев после возвращения

Фотография

• для визы в США, которую необходимо загрузить при заполнении онлайн-анкеты.
• Номер квитанции, который вы можете найти в одобренной петиции для неиммиграционного работника (I-129Форма), которую подал ваш работодатель.
• Страница подтверждения того, что вы заполнили заявление на получение неиммиграционной визы (форма DS-160).
• Квитанция, подтверждающая оплату регистрационного сбора. Для рабочих виз в США сбор за подачу заявления составляет 190 долларов США. Также могут взиматься дополнительные сборы, применимые к вашему местонахождению, поэтому вам следует уточнить подробности в местном посольстве США.
• Доказательство того, что вы вернетесь в свою страну после окончания вашей работы в США. Это относится ко всем типам рабочих виз, за ​​исключением виз H-1B и L. Примеры того, как вы можете доказать, что вернетесь из США, включают следующее:
  • Сообщение о вашем экономическом положении
  • Ваши семейные отношения
  • Любые долгосрочные планы, которые у вас могут быть
  • Резиденция, которую вы планируете вернуть в
• Для тех, кто подает заявление на получение визы L, вам также потребуется заполненная форма I-129S (неиммиграционная петиция на основе общей петиции L). Вы должны принести эту форму с собой, когда будете проходить собеседование для получения визы.

Помимо этих общих требований, которые применяются ко всем, кто хочет получить рабочую визу в США, могут быть и другие документы, которые вам необходимо предоставить. Вам следует обратиться в местное посольство США для получения более подробной информации.

Порядок подачи заявления на рабочую визу в США

Если вы выполнили три предварительных условия и собрали необходимые документы, то вы имеете право подать заявление на получение рабочей визы в США. Вы можете подать заявление, выполнив следующие шаги:

Заполните онлайн-заявку на получение неиммиграционной визы (форма DS-160) и распечатайте страницу подтверждения

Вся информация, которую вы вводите в форму DS-160, должна быть правильной. Если вы предоставите неверную информацию, у посольства будет достаточно оснований отказать вам в визе. Кроме того, форма DS-160 доступна на многих языках, но ваши ответы должны быть на английском языке.

Запланируйте собеседование

Из-за большого количества заявлений, которые получают посольства США, вам следует убедиться, что вы запланировали свое собеседование, как только вы выполните все требования. Если вы моложе 13 лет или старше 80 лет, собеседование для получения визы, как правило, не требуется. Что касается лиц в возрасте от 14 до 79 лет, собеседование обязательно, но могут быть исключения, если вы только продлеваете визу.

Присутствие на собеседовании

Ваше собеседование и информация в форме DS-160 послужат Посольству США для принятия решения о том, следует ли выдавать вам визу или нет. Поэтому очень важно явиться на собеседование вовремя, в соответствующей одежде и со всеми необходимыми документами. Кроме того, следует максимально полно отвечать на все вопросы, всегда давая правдивую информацию. Визовые интервьюеры обучены обнаруживать, когда кто-то предоставляет ложную информацию, поэтому, если вы это сделаете, они откажут вам в визе.

Выполните дополнительные процедуры

Вам необходимо будет сдать цифровые отпечатки пальцев до, во время или после интервью в зависимости от вашего местоположения, а также оплатить любые дополнительные сборы. После обработки визы, если посольство США выдает вам рабочую визу, вам также может потребоваться оплатить сбор за выдачу визы. Размер сбора за выдачу визы определяется в зависимости от страны вашего происхождения.

Ваши права и обязанности

Временные работники в США имеют ряд прав, которые им предоставляет правительство. Они защищены от нарушений и эксплуатации и могут пользоваться этими правами без наказания. Если кто-то в США нарушает ваши права, и вы сообщаете об этом, ваша виза не будет аннулирована, и правительство не может заставить вас вернуться в вашу страну, если ваша виза все еще действительна, только потому, что вы сообщили об этих нарушениях.

Если инспекторы Министерства внутренней безопасности и других ведомств разрешат вам въезд в США, вы также имеете право подать заявление на продление вашего пребывания. Однако по истечении срока действия вашей визы вы не можете оставаться в стране, пока посольство не продлит вашу визу. Если вы остаетесь после того, как ваша рабочая виза стала недействительной, вы, возможно, не сможете подать заявление на ее получение в будущем.

Вы также имеете право подать заявление на получение визы для вашего супруга или детей той же категории визы, что и у вас.

• Для владельцев визы H ваш супруг и дети должны подать заявление на получение визы H-4
• Если у вас есть виза L, ваши иждивенцы должны подать заявление на получение визы L-2,
• Для получения визы O супруг(а) и дети должны подать заявление на получение визы O-3,
• Супруга и дети владельца визы P должны подать заявление на получение визы P-4, а
• Те, у кого есть виза Q, супруг и дети, должны подать заявление на получение визы Q-3

Что такое заявление об условиях труда?

Заявление об условиях труда (LCA) или сертификация выдаются Министерством труда США компании, которая планирует нанять иностранного работника. LCA дает право компании нанимать сотрудников, не являющихся гражданами США с статусом постоянного постоянного жителя (LPR), и спонсировать их для получения виз.

LCA заявляет, что компании необходимо нанять иностранного работника, потому что американский работник не был доступен, не имел квалификации или желания работать на этой должности. В нем также говорится, что заработная плата иностранного рабочего будет на уровне заработной платы американского рабочего и что иностранный рабочий не столкнется с дискриминацией или плохими условиями труда.

Что такое заявление о приеме на работу?

Петиция о приеме на работу подается американской компанией, которая хочет спонсировать иностранного работника для получения рабочей визы. Ходатайство подается в USCIS для обработки и включает сведения о должности, зарплате и квалификации иностранного работника.

Когда американский работодатель подает прошение о приеме на работу, он также должен оплатить сборы за обработку и спонсирование работника. Они также должны приложить подтверждающие документы, подтверждающие, что компания может позволить себе нанять иностранного работника, что они уплатили все налоги и получили заявление о сертификации труда (LCA) от Министерства труда.

Что такое документ о разрешении на работу?

Те, у кого есть неиммиграционные визы в США, не могут начать работать, если у них нет разрешения на работу. Разрешение на работу в США называется документом о разрешении на работу (EAD), и его можно получить сразу после одобрения вашей визы.

EAD позволяет вам легально работать в любой компании США, пока действует ваша виза. Ваш супруг (супруга) также может получить EAD, если он соответствует требованиям. После продления или продления визы вы также должны подать заявление на продление вашего EAD. Для получения информации о том, как подать заявку, посетите статью EAD.

Вы нашли эту страницу полезной?

Да Нет

Типы рабочих виз в США

Соединенные Штаты имеют крупнейшую в мире экономику, и этот устойчивый бум в значительной степени обусловлен иммигрантами. Иностранцы, желающие приехать в США для работы, имеют несколько различных вариантов визы. В этом руководстве будут рассмотрены наиболее распространенные типы рабочих виз в США и критерии приемлемости для каждого из них.

Ниже приведены наиболее распространенные типы рабочих виз в США:

Премиальная иммиграционная поддержка без высокой цены.

Просмотрите наши услуги.

Временная неиммиграционная виза

Эти визы предназначены для лиц, желающих работать в США в течение определенного периода времени. Чаще всего потенциальный работодатель подает петицию на этот вид работы в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS), и до приезда в США сотруднику все равно необходимо подать заявление на получение визы. В рамках этой квалификации существует множество различных категорий работников, которые можно найти на веб-сайте USCIS. Супруги и члены семьи владельцев этих виз должны подать документы на получение собственных виз до приезда в США. Ниже приведены наиболее распространенные типы неиммиграционных рабочих виз:

Визы H

Визы H-1B предназначены для людей, работающих в определенной профессиональной или академической области, или обладающих специальными знаниями, которые имеют высшее образование или выше или эквивалентный опыт работы. Эти визы имеют ограничение на проживание в течение трех лет.
Право на участие:

• Предложение о работе от американского работодателя на должность, требующую специальных знаний

Визы H-2A и H-2B предназначены для сезонных или пиковых нагрузок, временных работников в сельском хозяйстве (H-2A) или несельскохозяйственных (H-2B) условиях. Как правило, они не превышают одного года.

H-3 предназначены для тех, кто хочет пройти обучение в любой области , кроме последипломного медицинского образования или обучения; или обучение для удовлетворения потребностей тех, кому требуется специальное образование. Эта классификация предназначена для граждан, которые хотят пройти обучение в Соединенных Штатах, но будут продолжать свою карьеру за пределами США

Визы I

Визы I выдаются любому правомочному представителю иностранной прессы, включая репортеров, съемочных групп, редакторов и представителей аналогичных профессий, представляющих иностранные средства массовой информации, такие как печать, радио, кино или другие иностранные средства массовой информации, когда аутлет имеет домашний офис в другой стране. Для большинства это бессрочная виза до тех пор, пока владелец занимается этой профессией на одну и ту же компанию.

L Визы

L Визы предназначены для тех, кто временно переходит в компанию, в которой они уже работают, либо на исполнительном/управленческом уровне (L-1A), либо через специализированную экспертизу (L-1B). Виза L-1A предоставляется на три года; У L-1B всего один год.

Визы O

Визы O предназначены для лиц с выдающимися и исключительными способностями или достижениями в различных отраслях. Визы O также распространяются на тех, кто путешествует с человеком с экстраординарными способностями или членом семьи.

Визы P

Эти визы предназначены для тех, кто преуспевает в исполнительской, спортивной или артистической деятельности, а также для людей, которые сопровождают этих выдающихся исполнителей. Обычно это продолжительность, основанная на событиях. Визы

R Визы

R выдаются неиммиграционным религиозным деятелям, которые являются членами религиозной конфессии, имеющей официальный некоммерческий статус в США, и приезжают работать либо непосредственно в эту конфессию, либо в ассоциированную некоммерческую организацию.

TN NAFTA

Это позволяет квалифицированным гражданам Канады и Мексики искать временный въезд в Соединенные Штаты для участия в коммерческой деятельности на профессиональном уровне в соответствии с Североамериканским соглашением о свободной торговле.

Постоянные (иммигранты) работники

Те, у кого есть необходимые профессиональные навыки, а также их супруги и дети, могут подать заявку на примерно 140 000 грин-карт, доступных каждый год. ПМЖ в США можно получить при правильном сочетании образования, опыта, соответствия требованиям и набора навыков. Большинство этих виз требуют существующего предложения о работе от работодателя, который имеет надлежащую сертификацию Министерства труда США, подтверждающую, что в Соединенных Штатах не хватает работников с этим набором навыков, и найм не отнимает работу у работника. Гражданин США. Называется «трудовая сертификация», это делается через ETA Form 9.089 («Заявление о подтверждении постоянной занятости»).

Существует пять основных типов рабочих виз:

First Preference EB-1

EB-1 распространяется на лиц с «выдающимися способностями», таких как профессионалы в области бизнеса, ученые и исследователи, ученые, представители искусства или спорта. Этот тип визы не требует трудовой сертификации. Семья владельцев визы EB-1 может подать заявление на въезд в США по иммиграционному статусу E-14 или E-15 соответственно, если у этого лица есть утвержденная форма I-140 (зеленая карта).

Second Preference EB-2

Визы EB-2 доступны для специалистов, имеющих ученую степень или зарубежный эквивалент; или кто может доказать не менее десяти лет опыта работы в данной области; или те, чья работа отвечает национальным интересам США. Для всех, кроме третьей категории приемлемости, необходимо получить трудовую аттестацию. Семья владельцев визы EB-2 может подать заявление на въезд в США через формы E21 или E22, если у этого лица есть утвержденная форма I-140 (зеленая карта).

Third Preference EB-3

Визы EB-3 доступны для лиц, имеющих степень бакалавра или иностранный эквивалент, а также квалифицированных и неквалифицированных рабочих, получивших временное предложение о работе от работодателя из США. Для каждой приемлемой категории в рамках EB-3 необходимо получить трудовую аттестацию. Семья владельцев визы EB-3 может подать заявление на въезд в США через определенные формы супруга или ребенка, перечисленные здесь, если у этого лица есть утвержденная форма I-140 (зеленая карта).

Четвертое предпочтение EB-4

Визы EB-4 представляют собой специальную категорию виз, право на получение которой включает, но не ограничивается: некоторыми религиозными деятелями, сотрудниками дипломатических служб США, пенсионерами международных организаций и несовершеннолетними негражданами, которые находятся под опекой судов в Соединенные Штаты. Трудовая сертификация для этого типа визы не требуется. Некоторые семьи могут иметь право на прием. Узнайте больше здесь.

Пятое предпочтение EB-5

Визы EB-5 распространяются на Программу иммигрантов-инвесторов. Они доступны для людей, которые инвестируют 1,8 миллиона долларов США в новое коммерческое предприятие, на котором работает не менее 10 штатных американских работников, или 900 000 долларов США в новом коммерческом предприятии в целевой сфере занятости, в котором работают не менее 10 штатных сотрудников из США. Трудовая сертификация для этого типа визы не требуется. В рамках этой программы инвесторы и члены их семей имеют право подать заявку на получение грин-карты.

Студенты и посетители по обмену

Эти визы распространяются на три типа студентов: студентов академических учебных заведений, студентов профессионально-технических учебных заведений и тех, кто участвует в программах образовательных или культурных обменов. Это не иммиграционные визы.

Визы F

Визы F-1 предназначены для студентов, обучающихся в аккредитованных учебных заведениях. Пока сохраняется курс обучения, студенты могут работать. Студенты не могут работать вне кампуса в течение первого учебного года, но могут согласиться на работу в кампусе при соблюдении условий и ограничений. После первого учебного года студенты F-1 могут участвовать в трех видах работы вне кампуса:

• Учебная практика (CPT)
• Факультативная практика (OPT) (до завершения или после завершения)
• Наука, технологии, инженерия и математика (STEM) OPT

Узнайте больше о визах F-1 здесь. Визы F-2 доступны для семьи студента, включая супругу и детей. Визы F-3 доступны для канадских или мексиканских студентов, которые ездят на работу.

Визы M

Визы M выдаются учащимся профессиональных или других признанных неакадемических учебных заведений, за исключением программ языковой подготовки (для которых требуется виза F). Виза M-2 доступна для семьи студента, включая супругу и детей. Виза M-3 доступна для канадских или мексиканских студентов, которые ездят на работу.

Визы J

Визы J доступны для тех, кто участвует в программах, основанных на работе и учебе, таких как помощники по хозяйству, вожатые лагеря, стажеры, стажеры и другие. Программы должны способствовать культурному обмену, и кандидаты должны соответствовать критериям приемлемости, включая знание английского языка. Визы J-2 используются для иждивенцев владельца визы J-1.

Boundless + RapidVisa может помочь вам заполнить заявление на получение студенческой визы F-1 или визы J-1 по обмену, подготовиться к собеседованию на получение визы и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть. Узнайте больше о том, что мы делаем, чтобы помочь.

Временный визит по делам

Эти визы предназначены для очень краткосрочных деловых целей. Если человек, например, ведет переговоры по контракту, посещает съезд или оформляет имущество, он будет путешествовать по этому типу визы.

Визы B-1

Визы B-1 предназначены для тех, кто ведет ограниченный краткосрочный бизнес в Соединенных Штатах.