Разное

Есть ли декретный отпуск в сша: Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы

Содержание

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы


Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?



Безопасность и здоровье превыше всего


Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  1. отпуск по уходу за ребенком;
  2. денежные выплаты;
  3. сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)


Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.


Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.

Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.


С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:

Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.

Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН

«Декретный» отпуск в США. Реальный опыт молодых родителей / Гендерные Перспективы


Сегодня мы предлагаем вам познакомиться с реальным «декретным» опытом молодых родителей, проживающих в США и родивших там двоих детей. Галина — из Беларуси, Сергей — из Соединенных Штатов Америки. Нам они рассказали про свой опыт ухода за детьми в стране, где понятие «декретный» отпуск не существует вообще. 


— Отпуск по беременности и родам или как чаще называют у нас этот период «декретный» отпуск – одна из социальных гарантий государства. В последнее время в Беларуси она обсуждается довольно часто. Звучат предложения сократить отпуск до двух лет, дать возможность обоим родителям одновременно использовать его, совмещая с работой, шире внедрять международные практики. Галина и Сергей, США — единственная развитая страна, которая не предоставляет родителям отпуска по уходу за ребенком. Каково это растить малышей, не имея такой социальной гарантии?


Галина: — Действительно, в США – нулевая законодательная гарантия насчет «декретного» отпуска. Если родитель работает на крупную компанию, где больше пятидесяти человек, то работодатель может предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска, 3 месяца неоплачиваемого отпуска. В основном женщины берут этот отпуск. А дальше, похоже, государство особенно не интересует, как вы будете «выкручиваться», чтобы организовать уход малышу. Мужчина тоже может взять этот отпуск, но это случается намного реже.          



— Сергей, а вы знаете такие примеры, когда мужчины в США брали отпуск по уходу за ребенком?


Сергей: — Некоторые брали, но это было больше похоже на обычное увольнение. Они просто уходили с работы или меняли место работы. Компания должна очень нуждаться в этом сотруднике, чтобы захотеть его оставить и дать ему несколько месяцев на ребенка. В принципе, если ты среднестатистический американец, компании просто не выгодно тебя взять и отпустить на какой-то длительный период, даже на пару месяцев. Надо, чтобы ты был каким-то гениальным, талантливым, исключительным человеком.


Галина: — Про годы «декретного» отпуска тут вообще никто не говорит. Сейчас была очень большая волна, когда несколько очень крупных компаний, в частности Neflix – это очень большой производитель онлайн контента, снимает свои фильмы. Так вот, они учредили годовой отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей. Для них это было своего рода пиар-акцией. Neflix сегодня нуждаются в очень конкурентных сотрудниках, которых он привлекают из других компаний, таких как Apple, Google. Для них сказать, что мы даем отпуск родителям на год, это как реклама, чтобы привлечь таланты. Это было очень большое событие в США, и оно очень обсуждалось. На уровне штатов это тоже регулируется минимально, отпуск предоставляется на 12 недель родителю, если он работает на штат. Но эта гарантия касается десятка тысяч людей, не больше.


Сергей: — Да, в США, когда работаешь на государство, есть свои привилегии. Соцпакет более удобный, он включает в том числе и родительский отпуск. Но опять же, мы говорим только о 12 неделях.



— А как тогда американские родители решают этот вопрос?             


Галина: — В основном через садики, нанимают нянь. В детские сады в Штатах детей берут с 12 недель! У нас есть знакомая, которая в первый раз уехала в свою командировку, когда ее дочери было 10 дней. Ну то есть ты решаешь этот вопрос, это твоя ответственность. И тем не менее, рождаемость в США — 2 ребенка на семью. Думаю, что большинство родителей все же отдают детей в садик. Конечно, это зависит от дохода родителей, здоровья ребенка. У наших знакомых, например, родился сильно недоношенный малыш, первые три года у него была няня. Ее услуги дороже, чем садик, естественно. Да и детсады безумно дорогие, государственных садиков нет.

— А что значит для американцев дорогой детский садик?   

Галина: — Например, я могу рассказать про Массачусетс. Это дорогой штат, соответственно и садики дорогие. В среднем в месяц на одного ребенка (без питания, потому что в американских садах никто не кормит) и без подгузников сад обходится в среднем в 2 тысячи долларов. Все наши знакомые платят примерно такую сумму за сад. Естественно, есть разница, чем меньше ребенок -тем выше стоимость, потом стоимость падает. Но ниже 2 тысяч она не опускается, если отдавать ребенка на 5 дней в неделю на полный день.


Сергей: — Да и при том очень тяжело, когда надо забирать ребенка вовремя! Здесь сады работают до 17.30-18.00 и тебе надо мчаться забирать свое чадо…


Галина: — В любом случае, когда рождается ребенок, из родителей кто-то должен стать тем, что по-английски называется leadparent – основным родителем. Основной родитель означает, что это тот, кто помнит про утренники, собирает обеды, пакует перекусы, стирает одежду, готовит подарки, организует дни рождения.



— А как обстоят дела с больничными?


Сергей: — Кажется родителю взять можно что-то около двух недель за год. Это оплачиваемых. Все остальное ты берешь за свой счет. Хотя тут тоже многое зависит от компании.


Галина: — Кто-то из родителей поступается своей карьерой обычно. В основном женщины. Многие переходят на более гибкий график. Хотя у нас есть пример, Рэйчел и Джейсон, где женщина была руководителем очень большого подразделения в начинающей компании, стартапе, она не смогла поменять свой график, соответственно ее муж ушел на другую работу, потому что кто-то один должен. Но большинство — это женщины.


— Т.е. здесь главный критерий – у кого из родителей выше доход?   

Галина: — Да, у кого выше доход, тот, соответственно, больше начинает работать, у кого ниже доход, у того доход становится еще ниже, чаще всего. Если у тебя двое и трое детей, тогда экономическая выгода тебе подсказывает, что может быть тебе вообще не нужно работать. То есть это извечная дилемма у всех женщин. А у американских она явно выражена, что в какой-то момент становится выгодно или невыгодно работать. Если ты получаешь меньше 60 тысяч в год, соответственно 5 тысяч в месяц, что называется «грязными», без вычета налогов, и у тебя двое и трое детей, то это просто бессмысленно.




— Расскажите про ваш опыт. Как вы все организовали?


Галина: — С нашим первым ребенком, с Гришей, я была год дома. Сергей очень много работал. Это было еще обусловлено тем, что у меня не было разрешения на работу в США, соответственно логика подсказывала, что я пока не буду работать. Потом разрешение появилось и в год Гриша пошел в сад. Мы выбрали русскоязычный сад, он был чуть дальше, чуть дешевле. В среднем у нас уходило на садик около 1,5 тысячи в месяц.


Сергей: — Это был садик более экономичный, на дому, там человек работал на себя и не было много растрат, но все равно, обходилось в 1,5 тысячи и он ходил только 4 дня в неделю.


Галина: — Мы его выбрали из-за языка и питания, потому что для меня это очень сложно. Я вышла на неполный график. Когда у нас родилась дочь, соответственно 2,5 года спустя, то с нами жила моя мама первые полгода. А затем мы с мужем менялись «вахтой». Опять же это благодаря тому, что у меня был неполный график, а Сергей мог работать дистанционно дома, у него был гибкий график. Я в основном работала либо в обед, либо по вечерам. Я в социальной сфере работаю, Сергей работает сам на себя.


Мы завели детей достаточно поздно, в 33-35 лет, у нас к этому времени был уже какой-то опыт, сбережения, какой-то статус…


Сергей: — Экономическая стабильность. Соответственно, мы можем позволить себе роскошь воспитывать детей сами, что очень большая роскошь в США.


Галина: — В целом, мы проводим очень много времени с детьми. В какое-то время мы решили, что нам экономически не очень выгодно жить в Бостоне потому, что там очень дорого иметь детей дошкольного возраста.


Сергей: — Одно из самых дорогих мест, где можно иметь детей до 5 лет, даже после 5 лет – школа заканчивается в 3 часа, потом надо находить какие-то клубы… Младшая заканчивается чуть ли не в 12 или в час. Надо на спорт или еще куда-то записываться… короче очень невыгодно.


Галина: — Так что мы решили, что детей возьмем с собой, посмотрим на другие возможности в мире, как люди воспитывают своих деток, как люди живут и отправились в путешествие. Сначала на полгода, но думаем, продлим. Мы посетили Беларусь, Украину, Армению, Германию.

— Нестандартное решение.


Сергей: — Нестандартное потому, что экономическая стабильность у человека должна быть, это не у всех есть, особенно если дети появляются очень рано. В Беларуси и Украине у нас много родственников, много друзей. Здесь ты можешь за 2 тысячи жить целой семьей, иметь и садик, и все, и все, и все…


Галина: — Ну то есть мы решили, что мы проведем это время с детьми, но мы не можем позволить себе проводить это время с детьми в Бостоне и не работать. Соответственно мы проведем это время вместе с детьми в других странах, где мы можем себе позволить минимально работать, но воспитывать детей самим. В США с двумя детьми надо минимально иметь доход в 10 тысяч долларов в месяц.


Сергей: — Надо было выбирать или ты ходишь на работу, платишь бешенные деньги за минимальные стандарты жизни, и, в принципе, не видишь детей…


Галина: — Не видишь детей, но платишь за очень дорогие сады, где с детьми будет гулять кто-то чужой… Да и ничего особенного в американских садах нет. Дети на прогулке просто ходили за ручку по тротуарам. Таких садиков, как, например, в Беларуси, между домами, со своей территорией, таких садиков в Массачусетсе, в Бостоне не существует. Может быть в других городах они есть, в больших городах их нет. Так что сейчас, как сказал мой один знакомый – модно воспитывать детей самому. Это очень модно, чтобы дети были похожи на тебя. Но это большая роскошь. Все наши знакомые такую роскошь позволить себе не могут потому, что ты завязан на какую-то карьеру, на какие-то выплаты по кредиту.

Сергей: — В Штатах, если ты покупаешь дом на 15-30 лет, ты в принципе не можешь быть без работы потому, что все получают кредит, проценты достаточно низкие, но 5-6 тысяч в месяц ты должен выплачивать, если ты хочешь оставаться в этом доме.

— В таком случае, как вы оцениваете белорусскую систему «декретного» отпуска?


Галина: — То, что в Беларуси дают 3 года отпуска по уходу за ребенком – это, с одной стороны, большая роскошь! А с другой, по рассказам моих знакомых, — это большая изоляция для женщины и непростой период в финансовом плане. Пособие на ребенка совсем небольшое ведь. Так что немного такой замкнутый круг: время свободное есть и возможностей его ярко и интересно провести – почти нет. Парки, развлекательные центры, детские клубы – все это недешево. Так что про 3 года я не знаю… Мне кажется, должна быть гибкость, должна быть возможность у женщины выбирать хочешь ты быть год в «декретном» – будь год. Я, например, после года дома с Гришей с большой радостью вышла на работу и была счастлива.


Сергей: — Ну, если бы были какие-то возможности, чтобы человек побыл год и потом были бы садики, которые брали всех маленьких деток.


Галина: — Естественно, тогда должен быть организован уход. Опять же, мне кажется, что нужно стимулировать женщин экономически, например, год ты получаешь такие деньги, на второй год ты не получаешь вообще ничего, тогда тебе выгодно получается идти на работу, если за тобой сохраняется рабочее место.


Сергей: — В американской системе, если ты пропустишь 3 года – это вечность, особенно на конкурентных работах, где каждый год что-то меняется. Мир очень быстро движется, поэтому это вообще нереально. 3 года — это слишком много, на мой взгляд.


Галина: И женщины поэтому теряют конкурентоспособность на рынке труда, по сравнению с мужчинами, естественно.


— Сергей, а каково это для вас было – ухаживать за ребенком, пока мама на работе?


Сергей: — Честно говоря, я не могу сказать, что это отдых. Это приятно, если тебе это нравится, но утомительно. Я иногда проводил пару дней с первым ребенком, и мне казалось, я не знаю, как справлюсь до конца дня. Легче было уйти просто на работу потому, что там разнообразие какое-то. Там логика, у тебя есть какой-то распорядок.         

Когда мужчины говорят, что вот они работают, они достойны чего-то лучшего потому, что они зарабатывают деньги, мне кажется: вот посидели бы вы 2 года с ребенком! Тогда бы поняли, что это гораздо труднее!




— Ну а сейчас вы опробываете свою систему воспитания и ухода – путешествия!
  

Галина: В общем да! Наши дети растут и развиваются у нас на глазах. Мы сами вкладываем в них то, что считаем нужным. Они вместе с нами постигают мир. Это такой переработанный опыт, мы немножко взяли отовсюду и сделали что-то свое. Наша педиатр, кстати, нас поддержала, сказала, нет единственного правильного способа воспитывать детей. Если для вас работает – то работает. Мы не знаем, как на самом деле все делать, мы экспериментируем.    


— Спасибо за интервью! Успехов! И благополучия вашей семье!     

Беседовала Светлана Мацкевич.

Читайте на сайте:

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира?

Отцы и дети: как убедить белорусских мужчин уйти в декретный отпуск

Материнство в Америке

Среди обещаний, который кандидаты-демократы дали в рамках этой предвыборной кампании, есть и полноценный оплачиваемый декретный отпуск. Хиллари Клинтон и Берни Сандерс выступают за 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Интересно, что республиканские кандидаты избегают этой темы. Некоторые штаты решили не ждать решения вопроса на федеральном уровне. На днях Нью-Йорк узаконил частично оплачиваемый декретный отпуск, став четвертым штатом, гарантирующим матерям оплачиваемый отпуск. Почему США являются единственной развитой страной, где нет оплачиваемого декретного отпуска? Подробности – видеорепортаже.

Мама десятимесячного мальчика по имени Сэм рассказывает, что с рождением сына она вынуждена была оставить работу.

«Я могла бы сохранить свое место, но весь заработок уходил бы на оплату садика, поэтому смысла не было, – рассказывает Лора. – Если бы у нас была возможность уходить в декретный отпуск на год при сохранении зарплаты – было бы неплохо, так ведь заведено во многих развитых странах».

В США это невозможно даже в самых щедрых штатах – таких как Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, и Нью-Йорк, где женщины могут уйти в краткосрочный частично оплачиваемый декретный отпуск.

Эксперт по трудовому праву из центра Women’s Economic Policy Сара Глиин поясняет сложившуюся ситуацию:

«Только в этих штатах рождение ребенка не сильно бьет по семейному бюджету. В Калифорнии платят 55 процентов от заработной платы в течение шести недель, в Нью-Джерси – 67 процентов от заработной платы тоже в течение шести недель, в Род-Айленде это всего 4 недели, а Нью-Йорк оказался самым щедрым, и в скором будущем будет полностью оплачивать молодым матерям 12 недель отпуска по рождению и уходу за ребенком. На федеральном уровне пока подобных программ нет».

В соответствии с федеральным законодательством США, работодатели обязаны предоставить матери 12 недель неоплачиваемого декретного отпуска. Компании, где штат менее 50 сотрудников, исключены из этого закона – для них это финансово обременительно.

Многие мамы выходят на работу через несколько недель после рождения ребенка, 25 процентов – даже через две недели, – если, конечно, они не придумали какой-нибудь оригинальный способ оплаты счетов. Например, в последнее время стал популярным сбор средств через социальные сети.

В сложившейся ситуации эксперты винят устаревший кодекс о труде 1930-го года, который законодатели упорно не хотят пересмотреть. В первой половине двадцатого века работающий мужчина вполне мог обеспечить семью, а женщина при этом воспитывала детей.

«Законодатели никак не поймут, что большинство женщин сегодня работают, – отмечает Глин. – И среди них много матерей, включая мам с новорожденными детьми. Законы, принятые десятилетия назад, не отражают современные реалии экономики».

Однако некоторые американские компании адаптируются к новым требованиям сотрудников и обеспечивают декретным отпуском не только матерей, но и отцов.

Джо – отец новорожденного мальчика. Он доволен получением шестинедельного оплачиваемого отпуска для молодых родителей:

«Это выбор работодателей – оплачивать декрет сотрудникам или нет. Лучшие компании это делают».

По этому принципу работают такие компании как Adobe, Amazon, Apple, Facebook, Google и YouTube. В поисках перспективных сотрудников бизнес учитывает пожелание сотрудником иметь возможность оплачиваемого декретного отпуска.

Противники этого нововведения считают, что подобные экономические инициативы станут неподъемным бременем и для бизнеса, и для налогоплательщиков.

Впрочем, специалисты подсчитали, что оплачиваемый декретный отпуск может стоить американцам всего лишь несколько долларов в неделю. Например, в Калифорнии работодатели удерживают один процент от заработной платы сотрудника для оплаты декретного отпуска в будущем.

Корреспондент «Голоса Америки опросила жителей и гостей Вашингтона. Вот одно из мнений:

«Даже если бизнесы не оплачивают напрямую декретный отпуск, законы, принятые в четырех штатах, вводят новые обязательства для работодателей. Малые бизнесы просто не могут позволить себе такие риски. Я считаю, что каждая пара, планируя рождение ребенка, должна сначала финансово подготовиться, накопить средства, и не надеяться на работодателя или государство».

Федеральный закон об оплачиваемом декретном отпуске может появиться в стране не раньше, чем произойдут изменения в общественном восприятии, считает эксперт по трудовому праву Сара Глин.

Тем не менее, стоит отметить, что, согласно опросам на национальном уровне, быть мамой – cамая сложная работа, и женщинам должны оплачивать декретный отпуск. С этим заявлением согласны 67 процентов американцев.

Особенности материнства в США


Наталья Брэнч, родом из Украины, с 2002  года живет в Новом Орлеане, США. Переехав учиться на последнем курсе бакалаврата, она впоследствии закончила MBA и последние 10 лет работает в нефтяной компании Shell. С мужем Лэнсом они растят двух сыновей — Дилан (9) и Эван (4). Эксклюзивно для WoMo Наталья поделилась своими наблюдениями, как отличается материнство в США по сравнению с Украиной.

Беременность как праздник

Делиться счастливыми новостями о беременности с близкими в США принято довольно рано (6-8 недель), хотя многие ждут конца первого триместра, чтобы рассказать друзьям и коллегам. К концу беременности маме, как правило, устраивают так называемый «baby shower», где друзья и близкие одаривают ее любовью, советами и подарками для будущего малыша.  Мама обычно заранее регистрирует в детском магазине те вещи, которые она хотела бы получить (коляску, кроватку, качельку, одеяльца), и гости могут выбрать подарок на свой вкус. Это очень практичная американская традиция, которая помогает сократить расходы с появлением малыша. Что удивительно, это, то насколько позитивны люди вокруг и насколько искренне они радуются этому важному событию для тебя. Мне всегда было приятно, когда незнакомцы на улице поздравляли с ожидаемым прибавлением или спрашивали, как мы решили назвать малыша, но забавляло, когда, например, коллеги-мужчины интересовались «Сколько мне еще осталось?».

Декретные сложности

Так как в США законом не предусмотрен декрет до родов, то это не редкость ехать в роддом прямо после работы. Например, с нашим старшим я честно отработала полный рабочий день, приготовила ужин, прибрала дом, когда, поняла что пора ехать в роддом. С младшим я взяла отпуск, чтобы немного подготовиться, но уже на следующий день он родился. Стандартным декретом в компаниях и государственных предприятиях США является 6 недель для обычных родов и 8 недель в случае, если применялось кесарево. Многие мамы пользуются так называемым «Family Act» который запрещает работодателям уволить женщину в течение 12 недель после родов, но не гарантирует оплату, хотя и не все могут себе это позволить.  Именно поэтому ясли (nurseries) здесь начинаются с 6 недель, хотя многие предпочитают нанять няню и некоторые женщины вообще уходят с работы. Для меня было открытием то, что здесь не принято бабушкам смотреть за внуками, и я должна сказать, что в этом плане мне очень повезло — моя свекровь присматривала за моими мальчишками до того, как им исполнилось полтора года (она также смотрела нянчила моих маленьких племянников, так что у нее дома был целый детский сад).

Как проходят роды

Для родов здесь имеется много вариантов. Многие мамы традиционно предпочитают рожать в медицинских центрах с врачом-акушером и эпидуральной анестезией. В то же время большую популярность набирают роды с медсестрой-акушеркой без эпидурала, которые, как правило, проходят в медицинских центрах специально приспособленных для натуральных родов (оснащенных, например, родильной ванной-бассейном и пр.).  Некоторые мамы предпочитают рожать дома с помощью акушерки, но это встречается довольно редко. Во время родов муж все время находится с мамой для моральной и физической поддержки. Он же потом гордо перевязывает пуповину. После родов это не редкость, когда вся семья приходит посмотреть на малыша.  С моим старшим у нас была полная комната гостей уже через полчаса после того, как он родился (у моего мужа большая и дружная семья) — всем не терпелось его увидеть и подержать. Выписка из роддома происходит через 48 часов после родов. В зависимости от сложности, беременность и роды могут стоить очень дорого (тысячи долларов), хотя обычно покрываются почти целиком хорошей страховкой.

Первые дни дома

Кормить грудью на публике здесь не считается ничем особенным — обычно, этого совершенно не заметно под специальной накидкой для кормления или просто одеяльцем. Здесь также не принято долго сидеть дома с новорожденным.  Например, когда у моей невестки родился третий малыш, то уже в 5 дней она с ним ходила на школьный пикник дочери и игру в футбол сына. Мы с нашим новорожденным любили бывать в тихих кафе и ресторанах, где он спокойно спал рядом с нами. Путешествовать в юном возрасте здесь тоже довольно привычно. С нашим старшим мы в первый раз летали отдыхать когда ему было всего 4 месяца.

Свежие новости

Безопасность как культ

Американцы буквально помешаны на безопасности своих детей — начиная от индустрии машинных сидений для новорожденных и заканчивая целой секцией магазина посвященной «baby-proving» (с целью сделать дом безопасным для малыша). Дети не остаются дома и никуда не ходят сами до 11-12 лет. Ни в коем случае не подумайте забежать на минутку в магазин и оставить спящего малыша в машине или коляске, даже если на улице не жарко — обязательно найдется доброжелатель, который позвонит в полицию, и у вас потом будут серьезные проблемы.

Ангина — не повод отказываться от мороженого

Дети здесь довольно закаленные с самого рождения — в доме всегда работает кондиционер, а малыши спят в шортиках и коротеньких распашонках. Один раз, когда я уже вышла на работу, я увидела, как моя свекровь дает моему малышу скаченное молоко в бутылочке прямо из холодильника. Она искренне удивилась моему выражению лица и сказала, что всегда так делала со всеми своими внуками. Когда у детей болит горло, им вовсе не запрещают есть мороженое, а, наоборот, поощряют сосать замороженный сок. У детей здесь даже есть такая концепция, как «brain freeze» — это когда ты проглотил слишком быстро что-то очень холодное и у тебя на минутку «замерз мозг». Так как мы живем на юге (зимой температура редко опускается ниже +5-10 градусов), то до тех пор, пока на улице не совсем мороз, дети часто бегают босиком по двору, играют в лужах и даже ныряют в бассейн без каких-либо негативных последствий.

Особенности дошкольного образования

В зависимости от возраста в детских садах США приходится от 4 до 6 детей на воспитателя. Здесь нужно отметить, что в хороший садик может быть очень трудно попасть и многие мамы записываются на очередь сразу, как только узнают, что беременны. Что всегда удивляло мою маму, так это то, что во время дневного сна дети здесь не переодеваются в пижамки и спят не на кроватках/раскладушках, а на специальных спальных ковриках (с пришитыми подушкой и одеяльцем), прямо на полу. Малыши в саду учат цвета, фигуры, буквы, цифры, но основная задача американского дошкольного образования — это даже не образовательная, а воспитательная: научить ребенка, как себя вести в коллективе, быть вежливым, самостоятельным, уметь конструктивно решать конфликты с ровесниками и вовремя вовлекать взрослых, если нужно.  Эти умения считаются совершенно необходимыми для всей дальнейшей жизни ребенка.

Детские дни рождения и семейный отдых

Детские дни рождения принято отмечать уже с первого года в кругу семьи и близких друзей. Лет с 3-4-х родители начинают приглашать друзей малыша, и зачастую на дни рождения приходят по 25-35 детей. У нас бывало такое, что получалось по 3 дня рождения в один день. С таким обилием дней рождений, мне пришлось разработать систему подарков — теперь я заказываю на Амазоне сразу по 6 одинаковых подарков для мальчиков и по 6 для девочек, которые сразу раскладываю по подарочным пакетам с наклейкой имен моих детей. Здесь также стоит отметить удивительную вежливость американцев. Так, они не только всегда вовремя приходят и уходят (типичный детский день рождения длится 2 часа), но даже помогают прибрать дом и помыть посуду перед уходом. Что касается, семейного отдыха, здесь не часто можно увидеть родителей, которые отдыхают сами, пока дети у бабушки. Обычно отпуск семьи проводят вместе, а во время каникул — дети либо ходят в дневной лагерь, либо лет с 13 начинают работать.

Главный принцип родительской философии

К детям здесь относятся очень уважительно, как к маленьким взрослым. Родители предоставляют выбор: «Какую футболку ты бы хотел сегодня надеть: красную или синюю?». Спрашивают мнение ребенка: «Что ты думаешь о том, чтобы…?». И оно для них много значит. Они обычно стараются объяснить причину отказа, вместо того чтобы просто сказать «нет» или «потому что я так сказала».

О том, как совмещать материнство и ведение собственного бизнеса, вы сможете узнать в рамках дискуссионной панели «Менеджмент жизни, какие законы бизнеса в силе, когда у тебя 3+ (детей)?» 27 ноября на главном деловом мероприятии для и о женщинах — SHE Congress.

- Читайте также: Материнство в Великобритании

Декретный отпуск в России и США: стыд и позор для Америки | США и Канада | ИноСМИ

Сегодня Верховный суд слушал дело, которое может изменить подходы к правовой защите работающих беременных женщин. Дело касается водителя компании UPS Пегги Янг (Peggy Young), которой врач запретил поднимать тяжести во время беременности. Янг попросила, чтобы ее перевели на более легкую работу, которую компания предоставляет инвалидам и людям, получившим травму на рабочем месте. Вместо этого компания отправила ее в отпуск без содержания на последние шесть месяцев беременности, из-за чего женщина потеряла свои медицинские, пенсионные льготы и пособие по нетрудоспособности. Сейчас она судится со своим работодателем, обвиняя его в дискриминации по закону о дискриминации при беременности.

Политика охраны материнства в США — просто ужасная. В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления нового ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников, и где сотрудник проработал как минимум год. Это значит, что США — одна из худших в мире стран в вопросах защиты родителей, идущая наравне с Папуа-Новой Гвинеей, Свазилендом и Лесото. Для 40% семей, где женщина единственный или основной кормилец, отсутствие оплачиваемого отпуска означает, что беременность там превращается в тяжелое экономическое бремя.

Дело не только в том, что многим американским матерям (и отцам) приходится возвращаться на работу сразу после рождения ребенка. Дело также в том, что беременным женщинам, таким как Пегги Янг, не гарантированы никакие льготы до родов. В принятом в 1978 году законе о дискриминации при беременности говорится, что к беременной женщине «должно быть такое же отношение во всех рабочих вопросах… как и к другим людям, не попавшим в такие обстоятельства, но оказавшимся в похожей ситуации в плане возможности или невозможности работать». Такая формулировка имела целью защитить беременных женщин от дискриминации, но вместо этого работодатели используют ее для отказа в предоставлении особых льгот.

Америка — практически единственная в мире страна, проявляющая такое отношение к беременным женщинам. Женщины всего мира от России до Китая и Бразилии имеют право на отпуск до рождения ребенка. Такая политика доказала свою полезность для женщин: по данным исследования Калифорнийского университета в Беркли, у женщин, работающих вплоть до дня родов, в четыре раза выше шансы на операцию кесарева сечения, которая не только дорогостояща, но и может вызвать осложнения, а сроки послеродового восстановления после нее увеличиваются. По данным вебсайта National Women’s Law Center, 82% впервые рожающих матерей работают даже на последнем месяце беременности.

Беременность не должна быть наказанием, и Верховный суд в состоянии помочь США догнать остальной мир.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Теперь мы есть и в Instagram. Подписывайтесь!

Что не так с декретным отпуском — Wonderzine

Например, в Великобритании в 2015 году ввели совместный декретный отпуск: первые две недели отпуска после родов закреплены за матерью, а остальные 48 родители могут распределить между собой. Пока результаты не очень оптимистичные: только один из ста отцов пользуется такой возможностью. Мужчины, которые собираются взять декретный отпуск, сталкиваются со стереотипами и давлением, с которыми десятилетиями сталкиваются работающие женщины: работодатели считают их менее надёжными сотрудниками, якобы потому, что человек, заботящийся о семье, менее предан работе. Хотя, конечно, это не так, а примеры отдельных компаний показывают, что декретные отпуска скорее помогают бизнесу: работники становятся более лояльными к компании, которая помогает им развиваться (вспомните опыт Google с молодыми матерями). По данным Совета экономических консультантов США, калифорнийские работодатели, оплачивавшие сотрудникам декретный отпуск, отмечали, что он положительно влияет или не влияет на прибыльность и оборот бизнеса и настрой работников.

Примеры того, как можно справиться с проблемой, стоит искать в Северной Европе. Например, в Швеции отпуск по уходу за ребёнком в стране составляет 16 месяцев, два из которых отведены отдельно каждому из родителей. Если мать решает ухаживать за ребёнком всё время, а партнёр не хочет делать этого, его два месяца просто «сгорают» — передать их другому родителю невозможно. В Исландии тоже действуют похожие квоты, а отпуск по уходу за ребёнком строится по системе 3-3-3: три месяца отводятся матери, три — отцу, а ещё три они могут поделить, как им больше нравится.

В вопросе о том, как совмещать карьеру и родительство, декрет — один из самых важных его аспектов: мало кто сомневается, как важны для молодых родителей первые месяцы с младенцем (исследования показывают, что переход от бездетной жизни к жизни с младенцем будет более спокойным, если у родителей есть время спокойно перестроиться, не совмещая семейные дела с работой — для этого и нужен декретный отпуск) — так же как все мы прекрасно знаем, как трудно возвращаться в рабочий режим после долгого перерыва и как негативно к этому относятся работодатели. Идеальное решение проблемы пока не придумали, но, кажется, направление понятно: когда декрет перестанет быть исключительно «женским» делом, а станет гибкой структурой, с возможностью по-новому распределять роли, в зависимости от конкретной ситуации, и позволит совмещать воспитание ребёнка с работой или подработкой — возможно, и работодатели, и сами родители перестанут относиться к нему с такой опаской.

Фотографии: stevecuk — stock.adobe.com, nazarovsergey — stock.adobe.com

Почему в США нет декрета и что из-за этого случается

Некоторым женщинам приходится совмещать работу и детей. Фото: theconversation.com

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком получить в США не так уж просто. Многие крупные компании не дают возможности посидеть с малышом после родов даже неделю.

Организация PL+US, занимающаяся вопросами оплачиваемого отпуска для матерей, опубликовала отчет о том, как самые крупные работодатели США относятся к послеродовым выходным.

По данным PL+US, миллионы сотрудников не получают ни одного выходного дня, а одна из четырех новоиспеченных мам возвращается к работе уже через 10 дней после родов.

Акция за оплачиваемый отпуск в Нью-Джерси. Фото: youtube.com

И хотя в прошлом году такие компании как Starbucks, KFC, Taco Bell, Pizza Hut и Walmart объявили о предоставлении оплачиваемого отпуска, это правило работает не для всех – такие преимущества могут получать только вышестоящие сотрудники. А вот рядовым работницам приходится все также выходить на службу как можно раньше после рождения ребенка.

Это значит, что малообеспеченные женщины, которым больше всего нужны деньги, должны браться за работу в кратчайшие сроки. А те, кто может позволить себе выходные за свой счет, имеют право отдохнуть после родов без финансовых потерь. В отчете PL+US говорится, что только 6% людей с низким доходом имеют право на оплачиваемый отпуск.

Одна из самых несправедливых систем в этой сфере у компании Starbucks. Корпоративные сотрудники получают 12-18 недель оплачиваемого отпуска, в то время как родители или усыновители, которые работают непосредственно в кофейнях, не могут взять ни одного выходного дня по уходу за ребенком за счет компании.

Представитель Starbucks Реджи Борхес сказал, что сотрудники разного класса в Starbucks, высказали различные потребности, а компания только дала работникам то, что им нужно. Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, Starbucks «находится недалеко от промышленного стандарта», говорит Борхес.

У Walmart, крупнейшего частного работодателя страны, также неоднозначная политика по этому вопросу. У 1.2 милиона почасовых сотрудников компании нет возможности получить оплачиваемый отпуск. А полноценные работники имеют право на 6-8 свободных недель при оплате в 50%, сообщает PL+US. Представитель Walmart Блейк Джексон говорит, что штатным сотрудникам предлагают 10 недель при сохранении полного оклада.

Девушка по имени Жасмин вернулась на работу в Walmart через неделю после рождения сына. Однажды мама позвонила ей и сказала, что ребенок посинел и его увезли в больницу. Малышу было сложно дышать, его живот вздулся. Но Жесмин не разрешили взять отгул. Поэтому ей пришлось уйти с работы к сыну и больше не возвращаться в магазин. К счастью, ребенок выжил. Однако без работы прокормить его было сложнее, поэтому Жасмин пришлось обращаться в церковь и различные благотворительные организации – там она получала еду и памперсы.

Самые равные условия отпуска по уходу за детьми у Ikea, Levi’s, Nordstrom, Bank of America, Chase и Apple, говорится в отчете PL+US.

Даже те, кому повезло больше, оказываются в ловушке. Эмбер Скора получила три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но чувствовала, что еще не может оставить его одного. Она попросила два месяца отпуска за свой счет, но ей отказали.

В страхе потерять должность и страховку она решила отдать сына Карла в ясли рядом с работой. В перерыве Эмбер захотела навестить его. Но единственное, что она увидела – как ее трехмесячный ребенок умирает, а владелица учреждения неправильно делает ему сердечно-легочную реанимацию. Карл умер через три часа после того, как Эмбер оставила его без присмотра.

Исследования Департамента здравоохранения Вашингтонского университета показывают «прочную связь между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком и выживанием ребенка». Уровень детской смертности в США довольно высок – в два раза больше, чем в Швеции. PL+US сообщает, что десять дополнительных недель оплачиваемого отпуска могут снизить младенческую смертность на 10%.

По данным Департамента труда, всего 12% неправительственных работников США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Американское законодательство дает женщинам 12-недельный неоплачиваемый отпуск, но это предписание не всегда защищает женщин. Многие компании с небольшим количеством сотрудников не обязаны давать им даже неоплачиваемый декрет. Женщину имеют право уволить за прогул, хоть она несколько дней назад родила ребенка. На свое усмотрение компании могут предоставлять отпуск, но обычно он длится не более нескольких недель.

Дональд Трамп пообещал разобраться с проблемой оплачиваемых отпусков. Президент говорил, что его администрация будет работать как с демократами, так и с республиканцами, чтобы обеспечить родителей отпуском по уходу за детьми и инвестировать в здоровье женщин.

Снижение рождаемости на

в США может спровоцировать реформу системы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком — советник Forbes

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком — важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке.Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на время, проведенное работниками для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой. Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; на каждую 1000 женщин детородного возраста в США приходилось 56 рождений.С. — вдвое меньше рождаемости в начале 1960-х гг.

Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 укрепил аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США

Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело доходило до отпуска, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день их более 31.5 миллионов случаев коронавируса в Соединенных Штатах с марта 2020 года, более 560000 случаев смерти. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом.Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подтолкнуть пары к тому, чтобы иметь детей в более позднем возрасте — или вообще не рожать.

Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого. Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников.Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск — и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, который имеет несколько исключений и не оплачивается, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках от 1999 г. (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск — их могли уволить за то, что они взяли отпуск в связи с родами или другими семейными медицинскими проблемами.В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Еще больше усложняет ситуацию то, что FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям со штатом не менее 50 сотрудников, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера. Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд, не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места.Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

  • Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, невозможность работать из-за утреннего недомогания и постельный режим, необходимый по медицинским показаниям.
  • Семейный отпуск для военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.
  • Приветствовать нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года с момента рождения ребенка или его размещения в доме и должен быть использован как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, такой как работа неполный рабочий день).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

  • Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то это время по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск в соответствии с FMLA.
  • По возможности вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
  • Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
  • Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен законом FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом семейном отпуске, но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отгул по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по уходу за ребенком.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

Байден представил в марте американский план рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, включая Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс с призывом к созданию политики постоянных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни.

Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке богатейших стран мира | Права по материнству и отцовству

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, в котором анализировались, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны к семье, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.

Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые с общим нулевым числом недель были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никаких национальных оплачиваемых отпусков.

В отчете, в котором использовались данные из 41 страны из Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.

Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)

Работницы, работающие в Эстонии со средней зарплатой, могут взять отпуск с сохранением работы после родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев рождения ребенка. жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать. Работникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными.Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его пойдут оба родителя.

Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)

По оценке ЮНИСЕФ, Швеция признана самой благоприятной для семьи страной в мире и 17-й по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком на 480 дней, из которых 90 дней отведены каждому родителю.

Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)

Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, Чили имеет сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам. Все работницы-женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% от их заработной платы.Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней зарплатой женщины получают значительно меньше в отпуске по уходу за ребенком, чем мужчины. Unicef ​​сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Соединенное Королевство — 12 недель FRE (всего 39 недель)

Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель сотрудникам выплачивается максимум 148 фунтов стерлингов.68 в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны взять отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.

Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)

Обязательно пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после них. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.

Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск на основе национальной минимальной заработной платы. Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.

США — 0 недель FRE (всего 0 недель)

США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовского или родительского отпуска.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.

Руководство по декретному отпуску в США: статистика, советы и ресурсы

В отчете, опубликованном в Американском журнале общественного здравоохранения, не было значительной разницы в количестве женщин, берущих отпуск по беременности и родам в США.S. с 1994 по 2015 год. Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам доступен для многих женщин по всей стране, некоторые считают, что они не могут воспользоваться этими программами.

Отпуск по беременности и родам и отпуск для отца определяются как периоды времени, когда мать или отец уходят с работы, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке и поддерживать с ним связь. В репортаже CNN Келли Уоллес и Джен Кристенсен отмечают, что преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают снижение младенческой смертности и улучшение психического здоровья матерей.

Преимущества, которые родители и дети могут получить от отпуска по беременности и родам, хорошо задокументированы, но разногласия по-прежнему существуют. Национальная конференция законодательного собрания штата (NCSL) отмечает, что только 14 процентов гражданских служащих США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Работодатели могут возражать против негативных экономических последствий оплаты отпуска по беременности и родам. Кроме того, правительство и организации испытывают различные опасения, в том числе по поводу нарушителей программ или работодателей, ограничивающих прием на работу женщин, находящихся на пике детородного возраста.

Эти конфликты затрудняют уход женщин в декретный отпуск. Женщинам, решившим взять отпуск после родов, важно понимать, с какими преимуществами и проблемами они могут столкнуться.

Факты и статистика об отпуске по беременности и родам в США

Отпуск по беременности и родам дает множество льгот, но не каждая женщина имеет к ним доступ. Вводятся новые правила и законы, расширяющие доступ к отпуску по беременности и родам, и это стало горячим вопросом в ходе президентской кампании.

Женщины, берущие декретный отпуск

BLS отмечает, что количество женщин, работающих в США, резко снизилось в период с 2007 по 2009 год из-за Великой рецессии. Тем не менее женщины составляют более 50 процентов рабочей силы.

  • Только Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни [NCSL]

В таких штатах, как Гавайи и Миннесота, продолжительность неоплачиваемого отпуска разная.

Исследователи бюро

Пинка Чаттерджи и Сара Марковиц обнаружили, что женщины, возвращающиеся на работу после продолжительного декретного отпуска, испытывают меньшую частоту и / или более слабые симптомы депрессии, такие как беспокойство и апатия.

Проблемы или разногласия по поводу декретного отпуска

Для женщин, зарабатывающих более 75 000 долларов в год, среднее количество недель отпуска по беременности и родам в США составляло 12. Женщины с доходом менее 30 000 долларов использовали в среднем шесть недель отпуска по беременности и родам. Без учета дохода среднее количество недель, которое отец брал в отпуск по уходу за ребенком, составляло одну неделю.

  • Женщины-иммигрантки являются движущей силой увеличения числа рождений в США каждый год [Pew Research Center]

Число рождений от У.Число коренных жителей Южной Америки сокращается с 1970 года, в то время как число рождений от женщин иностранного происхождения увеличивается.

Авторы журнала Текла Моргенот и Мэдлин Э. Хейлман отмечают, что любое решение может привести к негативным последствиям. «В то время как женщина, уходящая в декретный отпуск, была оценена более негативно в сфере работы, женщина, отказавшаяся в декретном отпуске, была оценена более негативно в семейной сфере».

Отпуск по беременности и родам в США: ресурсы

Законы и инициативы, которые могут помочь тем, кто хочет получить отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет работникам, имеющим на это право, возможность брать неоплачиваемый отпуск в связи с определенными семейными или медицинскими событиями, включая рождение новорожденного ребенка и уход за ним.Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателям увольнять женщину, не нанимать ее или отказывать в продвижении по службе в связи с беременностью. Кроме того, этот закон обязывает компании, предлагающие краткосрочную нетрудоспособность или ЗППП, обеспечивать также предоставление пособия по беременности и родам. Законы и процедуры об отпуске по беременности и родам различаются от штата к штату. В отчете Национального партнерства для женщин и семей Калифорнии, Гавайев, Орегона, Коннектикута, Нью-Джерси и Вашингтона округ Колумбия занял высокое место в области политики, связанной с отпуском по беременности и родам.К ним относятся количество гибких дней отпуска по болезни, отпуск по болезни / беременности и родам, уход за младенцем на дому и расширенная защита работы. Девятнадцать штатов не предлагали ни одной из этих льгот.

Налоговая информация об отпуске по беременности и родам

Налоговая служба (IRS) заявляет, что оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам являются формой компенсации по безработице и подлежат отчетности для целей федерального налогообложения. По данным IRS, работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут иметь право на налоговый кредит.

Решение психических и эмоциональных проблем во время отпуска по беременности и родам

«Бэби-блюз» — это депрессивное состояние, которое может поражать до 80 процентов женщин в первые дни после родов, пишет Кари Ниренберг для LiveScience. «У них могут быть симптомы, варьирующиеся от грусти и подавленности до проблем со сном и частого плача. Симптомы детской синюшности обычно проходят через две недели после родов ».

По словам Ниренберга, помимо депрессии новые и будущие матери могут испытывать другие эмоциональные проблемы, такие как перепады настроения, страх, забывчивость и проблемы с телесным телом.

Но если эти симптомы становятся более серьезными — например, мать теряет интерес к своему ребенку или думает о том, чтобы навредить себе или своему ребенку, — это может быть признаком послеродовой депрессии. Новорожденные матери, которые могут столкнуться с этим заболеванием, должны обратиться к врачу для лечения, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний.

Отпуск по беременности и родам в США: советы

Доказано, что отпуск по беременности и родам помогает работающим матерям, хотя не все матери могут воспользоваться им.Эти советы и ресурсы могут помочь в планировании отпуска по беременности и родам.

Каждый штат отличается

При планировании отпуска по беременности и родам в США в каждом штате действуют разные законы, правила, льготы и процедуры. Беременным женщинам следует узнать о льготах, предлагаемых их государством и работодателем, прежде чем оформлять отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина, работающая в Калифорнии, например, может получить до четырех недель пособия по страхованию нетрудоспособности (DI) до ожидаемого срока платежа и от шести до восьми недель пособия по DI после родов, согласно данным отдела развития занятости штата Калифорния. Отделение.Если их работодатель предлагает пособие или пакет услуг по декретному отпуску, они также могут взять более продолжительный оплачиваемый отпуск.

В Алабаме беременная женщина может получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска через FMLA, инициативу федерального правительства, но не получает дополнительных пособий по беременности и родам от штата. Беременная женщина может не получать никаких пособий по беременности и родам от своего работодателя и может даже не брать ни одной из этих 12 недель без оплаты, потому что им нужно работать.

Возвращение на работу после декретного отпуска в США.С.

По мере того, как период отпуска по беременности и родам подходит к концу, работающая мать должна подготовиться к своему возвращению на работу. Это может быть сложно для молодых мам, учитывая обязанности, связанные с уходом за новорожденным ребенком. Кроме того, некоторые матери могут сомневаться, что более важно вернуться на работу или оставить свою работу, чтобы сосредоточиться на воспитании ребенка.

В статье для Forbes Кайла Циммерман предлагает методы, которые работодатели могут использовать, чтобы помочь женским талантам вернуться из отпуска по беременности и родам.К ним относятся предложения финансовых стимулов, большие возможности карьерного роста, переходный период и поддержка по уходу за детьми, а также гибкий график работы.

Лиз Фрейзер, также пишущая для Forbes, предлагает женщинам учитывать финансовые выгоды и последствия возвращения на работу или полного или частичного пребывания дома. Фрейзер также отмечает несколько возможностей работы на дому, которыми могут воспользоваться матери, а также обращение к друзьям и близким за помощью и поддержкой при воспитании новорожденного ребенка.

Источники:

Американский журнал общественного здравоохранения, «Различные тенденции в предоставлении отпуска по беременности и родам в США, 1994-2015 гг.»

Бюро статистики труда, «Женщины на рынке труда до, во время и после Великой рецессии»

Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Депрессия среди женщин»

CNN, «Преимущества оплачиваемого отпуска для детей реальны, согласно большинству исследований»

Forbes, «8 способов сохранить женский талант после декретного отпуска»

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 1: Финансы »

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 2: Как сделать и то, и другое »

Налоговая служба, «Часто задаваемые вопросы о кредите работодателя по разделу 45S для оплачиваемых семейных и медицинских отпусков»

Журнал экспериментальной психологии, «Мне остаться или уйти? Влияние выбора отпуска по беременности и родам на восприятие работающих матерей »

Журнал экономики здравоохранения, «Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и состояние здоровья младенцев в США»

LiveScience, «Колебания настроения и мозг матери: эмоциональные проблемы беременности»

Национальное бюро экономических исследований, «Влияют ли более продолжительные декретные отпуска на здоровье матери?»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Законы о государственных семейных и медицинских отпусках»

Национальное партнерство для женщин и семей, «Ожидать лучшего: анализ программ отпусков по уходу за ребенком».

Pew Research Center, «Продолжительность отпуска по уходу за ребенком значительно зависит от пола и дохода»

Pew Research Center: «С 1970 года ежегодное увеличение числа U.С. роженицами полностью управляют женщины-иммигрантки »

Департамент развития занятости штата Калифорния, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — матери»

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «Закон о дискриминации при беременности 1978 года»

Министерство труда США, Закон о семейных и медицинских отпусках.

Сравнение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Байдена в США с другими странами — Quartz at Work

Джо Байден хочет изменить сценарий оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.

В своем первом совместном обращении к Конгрессу 28 апреля президент США изложил свой план национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, которые, наконец, сделают США менее заметными в своей политике поддержки работающих родителей.

Его американский семейный план стоимостью 1,8 триллиона долларов, среди прочего, предоставит работающим родителям оплачиваемый отпуск, при этом не менее двух третей их зарплаты (или до 4000 долларов в месяц) будет покрываться за счет федеральных выплат.

«Отсутствие политики, учитывающей интересы семьи, такой как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни на тот случай, когда работнику требуется время, чтобы ухаживать за новым ребенком, серьезно больным членом семьи или выздоравливать после тяжелой болезни. определены в качестве ключевой причины снижения конкурентоспособности США », — говорится в информационном бюллетене Белого дома, объясняющем этот план.

Программа семейных и медицинских отпусков будет стоить примерно 225 миллиардов долларов в течение 10 лет, по истечении которых новые родители будут иметь право на 12 недель оплачиваемого отпуска.

Печальное состояние политики в отношении отпуска по уходу за ребенком в США

В настоящее время защитники гендерного равенства и журналисты обычно иллюстрируют плачевное состояние политики США в отношении отпусков по уходу за ребенком, перечисляя страны по всему миру, которые вообще не требуют какого-либо федерального оплачиваемого отпуска для новых родители: Лесото, Либерия, Папуа-Новая Гвинея, Свазиленд и США.Только одна из этих стран считается страной с высоким уровнем дохода. Фактически, это крупнейшая экономика в мире.

Несколько штатов США приняли законы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, но федеральное правительство сделало такую ​​же поддержку доступной только для федеральных служащих, в то время как люди в частных компаниях с более чем 50 служащими могут взять неоплачиваемых рабочих часов без риска потерять работу.

Частный сектор вмешался — вроде

Компании имеют возможность создавать пособия по беременности и родам или родителям, но только около 25% фирм частного сектора это делают.Между тем, родители, работающие в этих фирмах, как правило, имеют более высокие доходы и с большей вероятностью будут иметь возможность остаться дома, чтобы ухаживать за новым ребенком, не беспокоясь о том, что у них закончатся деньги, чтобы оплачивать продукты или домашние счета. Это яркий пример неравенства в США, который разозлил Меган Маккейн, стойкую республиканку, которая выступает за небольшое правительство, достаточно, чтобы потребовать федерального счета за оплачиваемый отпуск по беременности и родам после того, как ее собственный отпуск по беременности и родам стал политическим пробуждением.

План Байдена, несомненно, был бы улучшением того, что существует сейчас для большинства американцев: ничего.Это следует рассматривать как достижение гендерного равенства — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет женщинам оставаться на рабочем месте — и как благо для здоровья и благополучия родителей и новорожденных.

Однако, по сравнению с другими богатыми странами, предложенная схема все еще не оправдывает себя. В Великобритании отпуск по уходу за ребенком может составлять 41 неделю. В Швеции это может составлять чуть более 68 недель или 480 дней с оплатой в 78% от заработка. К северу от границы с США Канада предлагает до 61 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в рамках расширенного плана льгот.

Посмотрите на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в странах ОЭСР с использованием данных за 2019 год. Во многих местах дополнительный отпуск по уходу за ребенком (доступный для родителей после рождения или усыновления ребенка) значительно увеличивает общее время, на которое родитель может претендовать. Работники также могут иметь возможность добавить неоплачиваемый выходной для защиты места работы.

903

Страна Недели отпуска по беременности и родам
Соединенное Королевство 52
Греция 43
Ирландия 9033 9033 9033 9033 9033

Чешская Республика 28
Израиль 26
Венгрия 24
Италия 21.7
Эстония 20
Люксембург 20
Польша 20
Швеция 19,9
9033 9033 9033
Дания 18
Литва 18
Новая Зеландия 18
Финляндия 17.5
Австрия 16
Канада 16
Франция 16
Латвия 16
Нидерланды
Швейцария 16
Турция 16
Бельгия 15
Словения 15
Германия 14 Исландия 13
Норвегия 13
Корея 12.9
Мексика 12
Португалия 6
США

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США в США по сравнению с другими развитыми странами

в других развитых странах В мире существует национальная политика, предусматривающая предоставление молодым родителям оплачиваемого времени для ухода за своими детьми и связи с ними. США к их числу не относятся. Фактически, США — единственная страна, классифицированная Всемирным банком как страна с высоким уровнем дохода, у которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако вопрос об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком набирает обороты как на государственном, так и на национальном уровне; несколько штатов создали свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а новый федеральный закон предоставляет государственным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или воспитания детей.

Многие законодатели-демократы и республиканцы, а также администрация Трампа говорят, что поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как и большинство американцев. Однако мнения сильно расходятся относительно того, как должен финансироваться оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и это вопрос, который политики и защитники обсуждают в течение многих лет.

Чтобы помочь вам разобраться в теме, в этой статье рассматриваются часто задаваемые вопросы по:

  • Текущая политика в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в США;
  • Как другие развитые страны реализуют свои программы оплачиваемых отпусков; и
  • Типы программ оплачиваемого отпуска, предлагаемые в США.

Отпуск по уходу за ребенком

Вот термины, которые следует знать перед погружением:

  • Оплачиваемый отпуск — это отпуск родителей по месту работы, который проводится в связи с определенным событием, таким как рождение или усыновление ребенка.Работодатели продолжают выплачивать родителям полностью или частично регулярный заработок.
  • Неоплачиваемый отпуск — это отпуск на работе, который проводится в связи с определенным событием, таким как роды или усыновление, в течение которого работникам не платят, но их рабочие места защищены.
  • Отпуск по беременности и родам (или отпуск по беременности) может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и представляет собой отпуск по работе для женщин, который приходится на время родов или усыновления.
  • Отцовский отпуск — это отпуск для работающих отцов, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и предоставляется в первые несколько месяцев после рождения ребенка или усыновления.
  • Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск для работающих родителей, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В некоторых случаях он доступен обоим родителям, в то время как в других случаях он предназначен только для матерей или только для отцов.
  • Семейный отпуск / отпуск по болезни (также называемый «комплексным» отпуском) — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, который распространяется не только на родителей с новыми детьми, но и на отпуск по болезни в связи с серьезной травмой или болезнью работника, семейный отпуск по уходу за семьей член семьи с серьезным заболеванием и отпуск по срочности, связанный с военной командировкой члена семьи.

Есть ли в США оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В настоящее время в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что федеральный закон не гарантирует, что сотрудники получат оплачиваемый отпуск после того, как они примут ребенка. Однако многие американцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком из-за политики штата или работодателя.

Государственная политика

Некоторые штаты приняли свои собственные программы оплачиваемых отпусков, а многие другие рассматривали или рассматривают программы, поэтому их число продолжает расти.

На момент публикации следующие штаты учредили свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

  • Калифорния
  • Нью-Джерси
  • Род-Айленд
  • Нью-Йорк
  • Округ Колумбия
  • Вашингтон
  • Массачусетс
  • Коннектикут
  • Орегон

Штаты управляют своими программами независимо и имеют разные правила в отношении того, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, и когда применяется неоплачиваемый отпуск, но все программы используют модель государственного страхования, которую сотрудники и / или работодатели финансируют за счет взносов в фонд заработной платы.

Согласно программам, заработная плата заменяется до определенного процента и на определенный срок, который варьируется в зависимости от штата. Работодатели не несут ответственности за выплату заработной платы, хотя они должны соблюдать применимые законы штата о заработной плате. Все программы являются комплексными и применимы не только к новым родителям, но и к сотрудникам. Подробная информация об индивидуальных программах государственного семейного отпуска здесь.

Политика работодателя

В стране много работодателей, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск беременным женщинам и молодым родителям.Эти политики сильно различаются. Некоторые работодатели предлагают несколько недель или месяцев отпуска по уходу за ребенком, который оплачивается в размере обычной заработной платы или оклада работника. Другие работодатели предлагают программу с оплачиваемым отпуском, но с пониженной оплатой. У некоторых нет специальной программы для молодых родителей, но биологические матери могут использовать краткосрочное пособие по нетрудоспособности, чтобы взять оплачиваемый отпуск.

К сожалению, только 17% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, в то время как 40% имеют доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности, согласно данным Национального партнерства для женщин и семей.Однако, согласно опросу 2018 года по управлению отсутствием и инвалидностью, количество опрошенных работодателей, которые заявили, что они предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, увеличилось на 15% с 2015 по 2018 год.

Политика в отношении федеральных служащих

Недавно был принят федеральный закон, предусматривающий до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для квалифицированных федеральных служащих примерно во время рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание 1 октября 2020 года или после этой даты. Двухпартийная политика применяется к 2,1 миллиона гражданских федеральных служащих, и это первое обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках в 1993 году.

Правила города

В нескольких десятках городов и округов по всей стране действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих. Подробная информация об индивидуальных муниципальных программах семейного отпуска здесь.

Есть ли в США неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Федеральный закон требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками разрешали квалифицированным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть использован в течение года после рождения или усыновления ребенка. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели возвращали родителям их рабочие места (или аналогичные рабочие места с аналогичными льготами) после того, как они вернутся из отпуска.FMLA считается всеобъемлющим и распространяется на сотрудников, помимо молодых родителей. Ознакомьтесь с информационным бюллетенем FLMA здесь.

По данным Бюро статистики труда США, 89% американских рабочих имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в марте 2018 года. К сожалению, многие работники, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, не могут позволить себе его. Исследования показывают, что почти половина работников, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, но не берут его, говорят, что отказываются брать отпуск из-за денег, а две трети работников, которые все же берут неоплачиваемый отпуск, заявили, что в результате у них возникнут финансовые проблемы.

В каких странах оплачивается отпуск по беременности и родам?

В Организации Объединенных Наций 193 страны, и лишь некоторые из них имеют , а не обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в том числе: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств в южной части Тихого океана и США

.

Согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная страна из 41 страны, в которой нет обязательной программы оплачиваемого отпуска для молодых родителей. 41 страна является членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза (ЕС).

Из 40 стран с обязательным оплачиваемым отпуском самый короткий требуемый оплачиваемый отпуск составляет около двух месяцев. С другой стороны, Эстония предоставляет работникам более полутора лет оплачиваемого отпуска после того, как они стали родителями. Следующие страны предоставляют более одного года оплачиваемого отпуска:

  • Болгария
  • Венгрия
  • Япония
  • Литва
  • Австрия
  • Словакия
  • Латвия
  • Норвегия
  • Словения

Примечательно, что большинство обязательных оплачиваемых отпусков в половине из 40 округов приходится на отпуск по беременности и родам, но в 34 округах также есть оплачиваемый отпуск специально для отцов.Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам сильно различается.

Texas A&M сообщает, что более чем в 50 странах предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев или более.

Во многих графствах отпуск по беременности и родам оплачивается в размере обычной заработной платы работницы, в то время как в других странах выплачивается только часть обычной заработной платы. Но по данным ОЭСР, большинство из 40 развитых стран выплачивают молодым мамам как минимум половину их зарплаты во время отпуска.

Некоторые развитые страны, такие как Франция и США.К. начала создавать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще после Второй мировой войны, чтобы побудить женщин оставаться на работе.

Программа отпуска по уходу за ребенком в Канаде

Канада имеет политику отпуска по уходу за ребенком, которая включает как защиту работы, так и компонент льгот. Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, входящая в план страхования занятости в стране. Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать определенный период времени, и это может относиться к одному или обоим родителям.

Беременная женщина или молодая мать могут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 15 недель, затем любой из родителей может взять 35 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.В рамках программы сотрудникам выплачивается 55% от их средней еженедельной страхуемой заработной платы, вплоть до верхнего предела, определяемого в зависимости от дохода.

Канада также обязывает работодателей разрешать квалифицированным молодым матерям брать до 63 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест.

Каково будущее оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США?

За последние несколько десятилетий штат сотрудников США значительно изменился. Сегодня оба родителя работают почти в половине семей с двумя родителями, и большинство женщин с маленькими детьми работают вне дома.В результате в США сейчас активнее, чем когда-либо, идет обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и не только отпуск по беременности и родам, но и политика, которая также поддерживает отцов, приемных родителей и родителей в нетрадиционных семьях, таких как однополые семьи.

В Конгресс было внесено множество законопроектов о создании программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Наиболее известен Закон о семейном отпуске и отпуске по медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, который впервые был введен в 2013 году и вновь был введен на сессии 2019 года.План предусматривает выплату квалифицированным сотрудникам до 66% их заработной платы за 12 недель (до 1000 долларов в неделю). Для финансирования программы будет использован налог на заработную плату в размере 0,2%.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком говорят, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком дает экономические и медицинские льготы. Как показывают исследования, от программ особенно выигрывают семьи и дети.

Преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, согласно отчету CNN о соответствующих исследованиях:

По данным Национального партнерства женщин и семей, оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям, делая их более экономически безопасными и способными лучше справляться с работой и семейными обязанностями.

Но не только семьи и дети пользуются оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, сообщает Национальное партнерство. Работодатели, в том числе малые предприятия, также получили выгоду в штатах, которые внедрили программы оплачиваемых отпусков. Например, было установлено, что оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и снижает текучесть кадров.

Расходы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Неудивительно, что один из главных аргументов против программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком связан с ценой.Новая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для крупнейшего работодателя страны, федерального правительства, оценивается в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет, поэтому оплачиваемый отпуск для всех будет дорогостоящим.

Даже когда программа финансируется налогоплательщиками, как это происходит во многих штатах, скептики говорят, что сотрудники страдают, унося домой меньшую зарплату и имея меньший выбор. Вместо этого работодатели должны быть заинтересованы в создании собственных программ с сокращением налогов и другими мерами политики, направленными на экономический рост, говорят противники обязательного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, скептики утверждают, что обязательный оплачиваемый отпуск потребует чрезмерного контроля со стороны государства.

Общественное мнение и политические взгляды

Исследовательский центр Pew сообщает, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 82% заявили, что матери должны были иметь оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 69% заявили, что отцы должны были иметь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Pew также обнаружил, что большинство американцев считают, что работодатели, а не федеральное правительство или правительство штата должны оплачивать оплачиваемый отпуск, хотя нет единого мнения о том, должен ли оплачиваемый отпуск быть обязательным для правительства или работодатели должны иметь возможность принимать решение о предоставлении отпуска. преимущества.

Демократы давно поддерживают идею обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и теперь многие республиканцы также выступают в поддержку льгот, в том числе президент Трамп, который впервые предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам во время предвыборной кампании в 2016 году.

Хотя США остаются последней «богатой» страной без оплачиваемого отпуска по беременности и родам, скоро могут произойти перемены. Детали — например, как финансировать национальную программу — еще предстоит проработать, но защитники говорят, что штаты со своей собственной политикой обеспечили путь к успеху.Оплачиваемый отпуск для всех федеральных служащих может стать первым шагом на пути к оплачиваемому отпуску для всех.

Тем временем будущим родителям следует убедиться, что они знают, какие варианты отпуска им доступны через их штат, работодателя или через FLMA.

Дополнительные ресурсы:

Законов штата об отпуске по беременности и родам

Было показано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников и помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте.Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка.В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах. К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным.Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 или более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными нарушениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников.

А теперь давайте разберемся с законами об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

немного отличается

Государство Неоплачиваемый отпуск за пределами FMLA? Кто имеет право на оплачиваемый отпуск? Как долго длится оплачиваемый отпуск? Сколько получают сотрудники?
Алабама
Аляска
Аризона
Арканзас
Калифорния * Компании с 5+ сотрудниками: до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если сотрудник не может работать.

Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей

Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году.

Если нетрудоспособность по причине беременности, работница также может подать заявление на страхование временной нетрудоспособности

8 недель 60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю.

Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников

Колорадо
Коннектикут ** Все беременные работницы имеют право на 16 недель неоплачиваемого периода продолжающихся 24 месяца.

Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью

Делавэр
Флорида
Грузия
Гавайи Все работающие женщины Продолжительность пребывания инвалида в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев) 58% средней заработной платы. Работодатели обязаны поддерживать частное страхование или самострахование
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Айова Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности
Канзас Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности
Кентукки 6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет
Луизиана Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в случае инвалидности, связанной с беременностью)
Мэн Компании с 15+ сотрудниками должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска
Мэриленд Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Массачусетс ** Компании с 6+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению
Мичиган
Миннесота Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель
Миссисипи
Миссури
Монтана Все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности»
Небраска
Невада
Нью-Гэмпшир Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью
Нью-Джерси Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск Все сотрудники Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком 85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико
Нью-Йорк Все работодатели частного сектора должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска Все работники частного сектора Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет отчислений из заработной платы

Северная Каролина
Северная Дакота
Огайо Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск
Оклахома
Орегон Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком
Пенсильвания
Род-Айленд Компании с более чем 50 сотрудниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск продолжительностью 13 недель Все сотрудники Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности в связи с беременностью с последующими 4-мя дополнительными неделями для молодых матерей До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина
Южная Дакота
Теннесси Компании со штатом 100+ сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск
Техас
Юта
Вермонт Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
Вирджиния
Вашингтон Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предоставлять защиту занятости Все сотрудники (минимум 820 часов) 12 недель (или более в случае осложнений) До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния
Висконсин Соответствие требованиям FMLA
Вайоминг
Вашингтон Д.С. Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников 8 недель До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску) Есть Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя

* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы

** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.

Paycor здесь, чтобы помочь

Paycor предоставляет HR-лидерам технологии и опыт, необходимые для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из отпуска по беременности и родам, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, посмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.

82% американцев хотят оплачиваемый декретный отпуск, что делает его таким же популярным, как шоколад

CC BY-SA

Соединенные Штаты — единственная богатая страна, которая не гарантирует матери оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.Подавляющее большинство американцев хотели бы этого изменения.

Согласно опросу YouGov с участием 21000 человек, проведенному с 25 марта по 1 апреля 2021 года, 82% американцев считают, что сотрудники должны иметь возможность брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в том числе для усыновления. Такой уровень поддержки делает это преимущество таким же популярным, как шоколад. На самом деле, больше американцев хотят видеть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем хотели бы, чтобы правительство воздерживалось от сокращения их пособий по социальному обеспечению.

Президент Джо Байден предложил 1 доллар США.Пакет из 8 триллионов новых и расширенных льгот, требующий одобрения Конгресса, в конечном итоге позволит всем работникам получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска на общую сумму до 4000 долларов в месяц. Этот отпуск предназначен как для мам, так и для пап, а также для ухода за собой или другим близким человеком.

Как ученые, тщательно изучавшие оплачиваемый отпуск, мы были поражены стойким положительным отношением американцев к этому пособию.

В нашем недавно опубликованном исследовании об отношении к U.S. Взрослые в отношении оплачиваемого отпуска по данным за 2012 год, 82% американцев поддерживали родителей, получающих оплачиваемый отпуск — пропорция, идентичная недавнему опросу YouGov.

С тех пор опросы неоднократно подтверждали, что по крайней мере 80% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Поразительно, что в эпоху крайней политической поляризации так много американцев могут согласиться с чем угодно. Сильная поддержка очевидна даже по всему политическому спектру: 73% республиканцев, 83% независимых и 94% демократов поддерживают эту политику.

В девяти штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, есть свои собственные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, и федеральные работники получили оплачиваемый отпуск в 2020 году. Но только 21% работников США могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отсутствие федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков, охватывающей всех сотрудников, приводит к тому, что в настоящее время существует множество различных политик, которые трудно понять и, как правило, недоступны для большинства семей.

Наше исследование показывает, что одна из причин, по которой политика в отношении оплачиваемого отпуска не получила более широкого распространения в США.С. заключается в том, что американцы не решаются поддерживать государственные программы, которые могут потребовать повышения налогов. Например, чуть менее половины американцев одобрили использование некоторого государственного финансирования для оплачиваемого отпуска в 2012 году. Тем не менее, есть свидетельства того, что это сопротивление ослабевает, и работодатели также все больше поддерживают эту политику.

Поддержка оплачиваемого отпуска для отцов раньше была относительно низкой. Около 50% американцев, например, одобрили оплачиваемый отпуск для отцов в данных опроса 2012 года, который мы рассмотрели.С тех пор как более активное отцовство набирает популярность, растет поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Шестьдесят восемь процентов опрошенных YouGov в начале 2021 года поддержали оплачиваемый отпуск как мамам, так и папам.

лет исследований подчеркивают преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин и их семей. Наше исследование показало, что, когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, они, как правило, улучшают отношения со своими детьми и партнерами, становятся более активно участвующими в воспитании детей и реже разводятся.

Учитывая, что американцы давно хотели получить оплачиваемый отпуск, и его преимущества становятся все более очевидными, мы считаем, что национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков, охватывающая всех родителей, является важным шагом на пути к повышению качества жизни в Америке.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.